杭州市人民政府研究室（杭州市人民政府參事室）公開選調公務員公告
因工作需要，經杭州市人力資源和社會保障局同意，杭州市人民政府研究室（杭州市人民政府參事室）擬面向杭州市各級黨政機關（含參照公務員法管理事業單位）公開選調公務員。現將有關事項公告如下：
一、目標職位及人數
市政府研究室（市政府參事室）是協助市政府領導開展調查研究、為市委市政府提供決策參考的市政府工作部門，主要負責起草《政府工作報告》等市政府重要報告和市政府主要領導講話文稿，負責組織和參與全市改革發展重大問題的調查研究和決策咨詢，研究分析市內外經濟社會發展動態和向市領導報送重要信息資料，負責對市政府參事的組織管理和服務。
本次擬選調市政府研究室機關工作人員3名，具體崗位根據錄用人員綜合情況由本單位統一分配。
二、報考資格條件
1.具有公務員（含參照公務員法管理工作人員）身份，主任科員及以下職務，歷年考核均在稱職（合格）以上；
2.具有全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位；
3.具有較強文字綜合能力和一定的組織協調能力；
4.年齡在32周歲以下（1983年8月1日以后出生）；
5.具有3年以上公務員工作經歷。其中，區縣（市）機關新錄用公務員應當在本區縣（市）服務滿3年以上；鄉鎮（街道）機關新錄用公務員應當在本鄉鎮（街道）服務滿5年以上。
6.杭州市戶籍（包括杭州市九城區和桐廬縣、建德市、淳安縣、臨安市）；
7.品德優良，身心健康。
三、選調工作程序
按公開報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用的方法和程序進行選拔。
1.報名和資格審查：報名工作由市政府研究室統一組織，資格審查合格的，發準考通知。資格審查合格的人數不足1:3比例的，相應核減選調人數；合格的人數低于3人時，不開考。
2.筆試：筆試采用閉卷方式進行，主要測試報考者的機關工作基本知識、分析解決實際問題能力和文字綜合能力。根據筆試成績，從高分到低分按照1:3比例確定面試人員。
3.面試：面試工作由市政府研究室按有關要求組織實施。面試主要測試應試者在能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的情況。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察對象。
4.組織考察：根據筆試成績40%、面試成績60%的比例確定每個參考人員的綜合成績，并根據綜合成績的排名，從高分到低分按照選調計劃1:2的比例確定考察對象。
5.確定擬選調對象及公示：根據考察情況，由市政府研究室黨組研究確定擬選調對象，并按有關規定進行公示，對公示通過的擬任人選辦理轉任、任用手續。擬任人選在公示過程中發現有影響任用的問題而不能任用的，取消錄用資格。
四、報名及有關要求
1.報名時間：自公告發布之日起至9月9日。
2.報名方式：采用網上報名的方式。報名者在征得所在單位領導同意后，填寫《杭州市人民政府研究室公開選調公務員報名表》（附后），以電子郵件形式發送至[email protected]。同時，將經加蓋所在單位組織人事部門印章的報名表，郵寄至杭州市政府研究室秘書處（人事處）（地址：杭州市環城北路318號市府大樓，郵編：310026）。
3.資格初審。市政府研究室根據報名者所填寫的資料進行資格初審，并將初審結果以短信或郵件的形式告知報名者。
4.資格復審、筆試、面試等有關具體事項另行通知。
如有未明事宜，請與市政府研究室秘書處（人事處）聯系。電話：85251825、85251871。為加強對此次公開選調工作的監督，特公布監督舉報電話：85251811。
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杭州市人民政府研究室（杭州市人民政府參事室）公開選調公務員報名表
2015年8月26日
