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　　今年常山縣教育、衛生等系統在內的的12個部門和單位，計劃招聘緊缺專業人才79人，經前期組織赴武漢、西安等地參加招聘活動，累計接受應聘報名540余人，其中博士1人，碩士研究生136人，“211”、“985”工程大學畢業的本科生125人。今年外出招聘活動主要有以下特點：

　　一是行動早。為了準確掌握全縣緊缺人才需求情況，常山縣人力社保部門于上年末即組織進行專項調查，掌握了第一手資料。春節剛過，又在第一時間與有關地區的人才市場、部分高校進行溝通聯絡，并通過網絡等形式，向他們傳遞了我縣緊缺人才的需求信息，宣傳我縣引進人才優惠政策。與此同時，及時組團開展招聘活動，做到早發動、早宣傳、早落實。

　　二是方法活。在組團方式上，采取大兵團作戰與小分隊出擊相結合。教育、衛生等部門在參加全縣統一組織的外出院招聘活動的同時，還根據各自特點，單獨組織參加各地的招聘活動，取得實效。在接待應聘方式上，采取現場報名與網絡報名相結合的辦法，保障了人才資源信息量。充分發揮人才綠色通道的作用，所學專業適用、綜合素質好的應聘者，經考核予以現場簽約。

　　三是效果好。招聘活動不僅吸引了一大批緊缺專業人才前來應聘，還有效地提高了我縣在外省市的知名度，增強了影響力。據對540余名應聘者的資料分析，他（她）們大多來自重點院校。部分專業是我縣近年想招而未能招到的緊缺學科。招聘到位后，將有效地補充我縣對緊缺專業人才的需求。