2019年衢州市衢江區事業單位引進高層次急需緊缺人才公告
為貫徹落實區十三屆三次黨代會精神，扎實推進區委“1136”發展戰略，實施“人才強區”工程，進一步形成“創新驅動、人才引領”的生動局面，支撐和保障我區各項事業高質量快速發展。經研究，決定引進衢江區事業單位急需緊缺的高層次專業人才。現將有關事項公告如下：
一、引進單位及計劃
本次引進衢江區事業單位急需緊缺的高層次專業技術人才共10 名，詳見附件1《衢江區事業單位高層次急需緊缺人才引進計劃表》。另有衢江區衛健、教育系統引進高層次人才共24名，具體崗位、計劃人數及報考條件詳見附件2《衢江區衛健、教育系統高層次人才引進計劃表》。
二、引進的范圍、對象和條件
(一)引進的范圍和對象
1.納入《衢江區高層次人才目錄》的高層次人才;
2.緊缺的具有正高級專業技術職務人員或全日制普通高校博士研究生;
3.急需的具有副高級專業技術職務人員或國內“雙一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二級學院)全日制普通高校碩士研究生、國外知名高校(不含二級學院)畢業并具有教育部中國留學服務中心認定等同國內碩研學歷、學位的人員;
4.列入衢江區緊缺專業人才目錄，國內“雙一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二級學院)本科學歷并獲學士學位的全日制普通高校畢業生、國外知名高校(不含二級學院)畢業并具有教育部中國留學服務中心認定等同國內本科學歷、學位的人員。
5.現為衢江區事業單位聘用的在編人員不能報考。
(二)報名條件
1、思想政治素質好，遵守國家法律法規，愿意履行事業單位人員的義務;
2.具有與引進崗位要求相適應的學歷、專業、資格條件和良好的職業道德素質，服從單位工作安排;
3.身體健康，適應崗位要求的身體條件;
4.正高級專業技術職稱人員年齡55周歲及以下;副高級專業技術職稱或全日制普通高校博士研究生人員年齡在45周歲及以下;其他人員年齡在35周歲及以下。時間計算到2019年8月8日止;
5.戶籍或生源地、性別不限。
三、引進程序和辦法
人才引進工作在區人才工作領導小組領導下，由區人才工作領導小組辦公室牽頭抓總實施，負責組織指導、督促落實和監督評估，相關職能部門具體負責引進、培育、管理和服務等工作。
(一)發布公告
在衢江區政府網(網址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html)“公告公示”、“人事信息”欄，“衢江人社”微信公眾號及時面向社會發布招聘信息。
(二)報名
1.報名時間：2019年8月8日上午 8：30：-12：00 下午14：00-16:30。
2.報名地點：衢州市會展中心(南湖廣場)衢州市2019年8.8人才交流會衢江區展區。
3.報名材料：
(1)《2018年衢江區事業單位引進高層次人才報名表》(附件1);
(2)應聘者的個人簡歷;
(3)身份證、學歷學位證書、專業技術職稱、資格證書、各崗位所需的其他材料原件和復印件;
(4)反映個人專業技術能力及學術水平的相關材料。
(二)資格審查和面試對象確定
接收報名材料后，由相關工作人員對報名者提供的材料進行審核及資格初審，確定面試對象。鑒于招聘高層次緊缺人才的實際，根據報名情況，按符合條件的實際報名人數確定面試對象。
(三)專業評審
組織專業評審團對入圍對象進行業務能力水平考評，具體了解綜合素質、專業素養、崗位匹配度、素質潛能等方面的表現。具體時間、地點以電話或短信等形式通知。不按規定時間、地點參加專業評審，視為放棄資格。
(四)體檢
體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。
體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。其中35周歲以上的應聘人員，相關體檢指標標準可適當放寬，但以不影響履行崗位職責為限。
擬聘用人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢時間另行通知。
(五)考核
體檢合格結束后，由同用人單位及其主管部門會同組織人事部門進行考核。考核工作具體參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。
(六)公示、聘用
擬聘用人員在衢江區人民政府網公示7個工作日。
公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。
因放棄聘用或被取消聘用資格出現的人員空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。
四、其他事項
1.聘用人員按事業單位聘用制度管理。事業單位新聘用人員在衢江區的最低服務年限為5年(含試用期)。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
2.人才津貼、獎勵政策：對全職引進并與用人單位簽訂五年及以上服務合同的下列人才，分別給予：①緊缺的55歲及以下的具有正高級專業技術職務人員或45歲及以下的全日制普通高校博士研究生，給予每人安家補助20萬元，每年分別發放2萬元、1.5萬元人才津貼;②急需的45歲及以下的具有副高級專業技術職務人員、35歲及以下的“雙一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二級學院)全日制普通高校碩士研究生，給予安家補助5萬元。③35歲及以下的“雙一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二級學院)本科學歷并獲學士學位的全日制普通高校畢業生，給予安家補助1萬元。
3.在相關單位編制未滿前，本次未引到合適人才的崗位面向社會長期引進，咨詢電話：0570-3838728
4.未盡事宜由中共衢州市衢江區委人才工作領導小組辦公室、衢州市衢江區人力資源和社會保障局共同研究決定。
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中共衢州市衢江區委人才工作領導小組辦公室
衢州市衢江區人力資源和社會保障局
2019年7月29日
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