衢州公務員考試
浙江衢州市衛生健康委員會衢州市直公立醫院高層次緊缺人才招聘11人公告
http://www.ikeluosi.com 2025-01-03 來源：衢州市人民政府-政府信息公開
衢州市衛生健康委員會關于開展2025年衢州市直公立醫院高層次緊缺人才(學科帶頭人)公開招聘的公告
為滿足衢州醫療衛生事業高質量發展需要，助力四省邊際中心城市、四省邊際公共服務“橋頭堡”建設。經研究，決定開展高層次緊缺人才（學科帶頭人）招聘工作，現公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃公開招聘高層次緊缺人才（學科帶頭人）11名，具體計劃見附件1。
二、招聘條件
1.遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2.45周歲及以下，具有副高及以上專業技術職稱。如具有正高級專業技術職稱的，可適當放寬學歷、年齡要求，具體要求詳見招引計劃表。
3.具有較強的事業心和責任感，恪守職業道德和學術規范，嚴謹治學，具有較強的組織協調能力和團隊合作精神。臨床及科研能力強，能夠把握本學科發展前沿，主持過省部級及以上項目或取得省部級及以上科研成果優先。
4.在本學科領域已取得較大學術成就，得到業內同行認可。曾擔任國家級學術委員會委員或省級學會委員會副主委、地市級學術委員會主委者優先考慮。
5.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。
6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。
三、招聘程序和組織實施工作
高層次緊缺人才（學科帶頭人）公開招聘公告在衢州市政府門戶網站市衛健委部門公告公示欄、市直公立醫院微信公眾號對外發布。招聘工作按公告發布、接收報名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行。
（一）報名
自發布公告之日起開始接受報名，符合以上應聘條件人員可向用人單位電子郵箱投遞應聘材料，材料清單如下：
1.《衢州市直公立醫院高層次緊缺人才（學科帶頭人）公開招聘報名表》；
2.身份證、學歷學位證書；
3.能反映個人學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料；
4.崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、執業資格證書，相關工作經歷證明，等。
以上材料，請將材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）后上傳。
（二）資格審查
資格初審工作由各用人單位負責，資格復審工作由市衛健委負責，資格審查工作貫穿整個招聘過程。
市衛健委會同各用人單位根據考生提供的資料進行資格審查和比選，并按不低于1：3比例確定進入面試人員。個別報名人數不足、難以形成競爭的崗位，經領導小組研究同意后，可以按照實際資格審核合格人數入圍面試。
（三）面試面談
學科帶頭人的崗位可按實際報名人數組織面試面談。面試面談由各用人單位自行組織實施，面談人員一般不少于3人，可就雙方關心的問題開展交流洽談。
（四）考核體檢
面試面談結束后，根據面試面談結果按引進計劃1:1確定入圍考核對象，考核標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。
考核合格人員入圍體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。
體檢、考核工作實施前，國家或省出臺新規定的，按新規定執行。
（五）公示聘用
經面試面談、考核、體檢合格人員，提交市衛健委黨委會研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在衢州市政府門戶網站市衛健委部門公告公示欄公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定報市人力社保局核準后辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
如因公示結果影響聘用、個人放棄聘用或取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由用人單位及市衛健委根據實際情況研究，可在同崗位面試面談成績合格人選中按面試面談成績由高分到低分進行等額遞補。擬聘用人員經市人力社保局核準聘用后出現缺額的，不再安排遞補。
四、紀律要求
事業單位招聘醫療衛生人才，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格規范程序，嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現象，公開相關信息，自覺接受考試對象、紀檢組織人事部門、新聞媒體和社會各界的監督。對未按照規定程序組織的，不予辦理聘用手續。對違反招聘規定、弄虛作假的報考人員，一經查實，即取消其資格。對招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標準，簡化程序，“蘿卜招聘”等違紀違法行為的單位和個人，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）處理。若用人單位工作人員與應聘者有《事業單位人事管理條例》第三十九條所列回避情形，應回避，不得參加本次招聘工作。
衢州市衛生健康委員會
2025年1月2日
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