紹興市人力資源和社會保障局關于組織開展2020年第二次市本級事業單位公開招聘高層次人才公告
根據《事業單位人事管理條例》、《中共中央組織部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號）和《紹興市事業單位公開招聘工作實施細則（試行）》的規定，遵循公開、平等、競爭和擇優原則，決定統一組織開展2020年第二次市本級事業單位公開招聘高層次人才工作，現公告如下：
一、 招聘原則和計劃
此次公開招聘堅持公開、平等、競爭和擇優原則。市本級共有6個部門7個崗位，共需招聘7名高層次人才。具體的招聘單位、崗位和招聘人數，以及應聘人員的專業、學歷等資格條件等詳見《2020年第二次紹興市本級事業單位公開招聘高層次人才計劃表》（附件1）。
二、 招聘對象
應、往屆博士研究生和2020年畢業于境內外大學的碩士研究生。
三、 基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務；
（二）具有或將取得與招聘崗位要求相適應的學歷、學位、專業、技能、工作經歷、工作年限等條件；
（三）碩士研究生年齡要求在35周歲以下（1984年7月29日之后出生），博士研究生年齡要求在45周歲以下（1974年7月29日之后出生），崗位有特別說明的除外；
（四）應聘對象不限戶籍范圍;
（五）具有適應崗位工作要求的身體條件；
（六）具備本公告規定的其他條件。
四、 招聘程序
本次招聘工作包括報名、資格審查、考試或考核面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。
（一） 報名
本次報名分為現場報名和網上報名。
1.現場報名
（1）報名時間：2020年8月6日上午9:00-12:00，地點：海智匯?紹興國際人才創業創新服務中心。
（2）應聘人員應隨帶資料及相關要求：
①《紹興市事業單位公開招聘高層次人才報名登記表》（粘貼本人近期免冠照片）（附件2）。
②畢業時間不同的應聘人員報名時提供的資料不同，具體如下：
A.已畢業的碩博士研究生請現場提供身份證、畢業證書和學位證書；境外、國外留學人員提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證證書（均需提供原件和復印件）。
B. 2020年畢業的碩博士研究生尚未取得畢業學歷、學位證書的，須提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》，因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，須提供書面說明），且須在2020年10月31日前向招聘單位提供相應招聘崗位所需的學歷學位證書。境外留學人員需提供入學證明相關材料，且須在2020年12月31日前向招聘單位提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證證書。境外留學人員按其畢業時間或取得教育部留學服務中心的學歷學位認證書時間，視同國內普通高校同年度應屆畢業生，并視為具有全日制學歷。
C．已參加工作屬事業單位正式在編在崗人員的還應出具現工作的事業單位同意報考證明。
（3）應聘人員自愿選擇符合條件的崗位進行報名，每位應聘人員限報一個崗位，一人報多個崗位的均視作無效。
2.網上報名。
（1）報名時間：從公告發布之日起至8月6日12：00點。以郵箱收到郵件的時間為準，逾期視作報名無效。
（2）報名方式：網絡報名人員將按“現場報名”所述材料的pdf掃描件，壓縮打包發送至附件1中招聘單位的電子郵箱。發送郵件時，郵件標題固定格式為: 姓名+電話號+應聘崗位。
（3）應聘人員每人僅限報考1個崗位，報名登記表提交后，不得更改。如同時報考多個崗位的，一經發現取消考試應聘資格。
（4）在本公告發布之日前，已在2020春季專列高校云招聘投遞簡歷的人員，須按本公告的要求重新報名。
（二）資格審查
資格審查分為現場審查和線上審查方式。
現場報名的資格審查當場進行，由招聘單位負責初審，主管部門負責復審。招聘單位及主管部門工作人員應嚴格按照招聘要求，對照應聘人員提供的資料，對符合要求通過資格審查的收下相關報名資料；不符要求的，當場向應聘人員解釋清楚原因。
網上報名的資格審查由招聘單位負責初審，主管部門負責復審，在8月7日16：00點完成。招聘單位及主管部門工作人員應嚴格按照招聘要求，對照應聘人員提供的資料，對符合要求通過資格審查的回復郵件；不符要求的，以電話形式向應聘人員解釋清楚原因。
應聘人員提交的各項信息須真實、準確、完整，且符合報考崗位公告條件，對提供不實信息且影響報名審核結果的，一經發現取消考試應聘資格。涉及違紀的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅處理。
資格審查通過人數不足招聘計劃數3倍的崗位，將核減或取消招聘計劃。已報考但要取消招聘計劃崗位的應聘人員由招聘單位及時聯系，并允許其改報其他符合應聘條件的崗位。
（三）考核或考試
本次招聘采用考核面試還是考試方式根據資格審查通過人數和專業需要決定并組織，考核方式為結構化面試，考試方式為筆試加面試。招聘方式、時間、地點另行公告。
采用考核方式的總分為100分，小數點保留兩位，成績在60分以下的不進入下一環節。
采用考試方式的先筆試再面試，筆試與面試總分各為100分，面試成績在60分以下的不進入下一環節。參加面試的人員將根據招聘崗位應聘人員筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數的3倍確定，不足3倍的，按實際人數確定。應聘人員最后考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，面試結束后，當天現場公布考試總成績，總成績保留三位小數。總成績相等時，以面試成績高的排位在前。
（四）體檢與考察
體檢對象根據考核或考試總成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1的比例確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）相關規定執行。體檢由各招聘單位及其主管部門負責，時間另行通知。
對體檢合格人員進行考察，考察由招聘單位及其主管部門負責，參照公務員錄用考察工作相關規定執行。
因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產生的缺額在該崗位考核或考試合格的應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用對象，在紹興市人力資源和社會保障局網進行為期7個工作日的公示，公示無異議的，辦理相關聘用手續。對有問題反映的一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響聘用問題查有實據的，不予聘用，由此產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
應聘人員未能在公告要求時間內取得相應學歷、學位資格證書或教育部留學服務中心的學歷學位認證書的，將取消聘用，由此產生的缺額不再遞補。
聘用人員納入事業編制管理，與招聘單位簽訂不低于3年的聘用合同(招聘崗位有服務期限約定除外)，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、注意事項
（一）應聘人員有下列行為之一的，應取消聘用資格。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名材料或信息不實，惡意注冊報名信息或通過偽造、涂改證件等不正當手段獲取應聘資格，擾亂報名秩序和招聘工作安排的；
2.在公開招聘考試中違反人事考試紀律的；
3.在考察過程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實，妨礙考察工作正常進行或影響考察結論的；
4.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過程中串通體檢工作人員作弊，或通過請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等方式進行作弊，影響體檢結論的；
5.攻擊公開招聘公告發布網站，擾亂公開招聘秩序的；
6.招聘結果公布后，為達到個人目的，造謠誹謗，惡意舉報他人，造成惡劣影響的；
7.有其它嚴重違紀違規和違法行為的。
（二）資格審查將貫穿公開招聘的全過程。
（三）各招聘單位咨詢電話：見附件1；政策咨詢電話：紹興市人力資源和社會保障局事業單位綜合管理處0575-81505386；咨詢時間為工作日上午8：30 -12：00，下午14：00-17：30。
附件1：2020年第二次紹興市本級事業單位公開招聘高層次人才計劃表
紹興市人力資源和社會保障局
2020年7月29日
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