紹興市大數據發展管理局下屬事業單位公開招聘高層次人才公告
根據《事業單位人事管理條例》《紹興市事業單位公開招聘工作實施細則（試行）》的相關規定，經研究，下屬事業單位紹興市大數據保障中心決定面向社會公開招聘優秀博士研究生1名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準和公平、競爭、擇優的用人原則，通過面試的形式，對應聘者的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養等方面進行考核，擇優聘用。
二、招聘單位、崗位及專業要求
詳見附件1。
三、應聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，愿意履行事業單位工作人員的義務。
（二）具有或將取得與招聘崗位要求相適應的學歷、學位、專業等條件。
（三）本次招聘不限戶籍范圍。
（四）博士研究生年齡在35周歲及以下（即1987年5月8日及以后出生）。
（五）具有適應崗位工作要求的身體條件。
（六）具備本公告規定的其他條件。
四、組織實施
（一）網上報名
本次考試報名及資格初審全部通過網絡進行，報名期間，將由招聘單位進行資格初審。
網上報名時間：2023年5月8日至5月17日。
報名要求：應聘人員將《報名登記表》（粘貼本人近期免冠照片）（詳見附件2）、身份證掃描件、學歷和學位證書掃描件及學信網證明（未正式畢業的提供就業協議書及就業推薦表）等相關資料，以PDF格式打包發送至郵箱[email protected]，以郵箱收到郵件的時間為準，逾期視作報名無效。
聯系人：潘同志，聯系電話：0575-85085565。
特別提醒：
1.發郵箱時主題欄必須以“應聘崗位+姓名+專業+手機號”的格式注明。
2.專業填寫要清楚完整。因教育部的專業設置與國（境）外高校具體專業名稱有一定差異，國（境）外高校畢業人員相近相似專業具體由招聘單位審定。
3.國內畢業的2023年博士研究生尚未取得畢業學歷、學位證書的，須提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》（省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》，因學校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的，須提供書面說明），且須在2023年7月31日前取得國家承認的國民教育系列學歷、學位證書（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）；國（境）外畢業的人員需提供入學證明相關材料，且須在2023年7月31日前取得國家教育部中國留學服務中心學歷、學位認證證書。
（二）資格審查及面試
1.資格初審。根據招聘條件對應聘人員進行網上資格條件初審。
2.資格復審。對通過資格初審人員進行現場資格復審，時間地點另行通知。資格復審通過人數與招聘人數原則要達到3:1（如不足3:1，由招聘單位研究，報市人力資源和社會保障局同意，可適當降低招聘比例或取消招聘計劃）。
3.面試。對通過資格復審的人員，直接組織面試，進行綜合考核。面試方式為“結構化面試”，時間地點另行通知。面試成績60分以下的不進入下一環節。所有面試結束后，公布面試成績情況，并根據面試成績確定體檢名單。如遇主動放棄的，按照面試成績依次遞補。
（三）體檢與考察
體檢對象根據面試成績從高到低的排序，按招聘計劃1：1的比例確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2016〕140號）相關規定執行，費用由應聘人員自理。
對體檢合格的應聘人員由招聘單位參照公務員錄用考察工作相關規定進行考察。考察不合格的，不予聘用。體檢、考察時間另行通知。
因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示與聘用
考察合格人員確定為擬聘用對象，在紹興市大數據發展管理局官網進行為期7個工作日的公示，公示無異議的，辦理相關聘用手續。對有問題反映的一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映有影響聘用問題查有實據的，不予聘用，由此產生的缺額在該崗位面試合格的應聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
應聘人員未能在公告要求時間內取得相應學歷、學位資格證書或教育部留學服務中心的學歷學位認證書的，將取消聘用，由此產生的缺額不再遞補。
聘用人員納入事業編制管理，與招聘單位簽訂不低于3年的聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、注意事項
（一）資格審查貫穿招聘全過程，應聘人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。如因提供資料不真實、不準確、不全面而影響本人考試或聘用的，由應聘人員本人負責。凡因弄虛作假獲取報考或聘用資格的，一經查實，即取消其相應資格。
（二）本次招聘接受紹興市人力資源和社會保障局及紹興市大數據局黨總支全程監督，監督電話：0575-85125301；0575-88202602。
（三）招聘公告中未盡事宜，由紹興市大數據局綜合協調處按有關規定解釋。
六、人才政策
給予市外全職引進博士以下人才政策：
（一）來紹工作后給予9萬元安家補貼、50萬元房票；
（二）其子女可享受“教育綠卡”。
具體政策以《關于加快建設新時代“名士之鄉”人才高地的若干政策實施細則》（紹市委人領〔2023〕3號）為準。
附件：
1.《招聘崗位表》
2.《報名登記表》
紹興市大數據發展管理局
2023年5月8日
