1.創造性勞動：指需運用勞動者創造力的勞動方式，與再現性勞動（指只需要按照一定的程序和方法進行的勞動）相對。下列屬于創造性勞動是（ ）
A.媽媽吩咐上高中的兒子再次到門口超市去買一袋食鹽
B. 曹雪芹在人生的最后階段，以堅韌不拔的毅力，歷經十年完成了巨著《紅樓夢》
C.按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了
D.工作人員將規定的 滿箱子后，將箱子這號，送人2米外的機器封箱
2.張某與某企業簽訂了勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規定醫療期滿后解除
C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發生后可以隨時解除
3.勞動者依法享受以下哪些假期時，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資？（ ）
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
4.定義：①>勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執行，解除勞動法律關系。②>勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當事人約定的終止條件已經出現，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關系就此不再存在。③>勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規定，勞動者和用人單位經過協商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關系的數目有（）。
A.0個
B.1個
C.2個
D.3個
5.張某與某企業簽訂了>勞動>合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規定醫療期滿后解除
C. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發生后可以隨時解除
浙江公務員考試網（http://www.ikeluosi.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案： B
解析： 創造性勞動的關鍵詞是指需運用勞動者創造力的勞動方式。B項都是需要勞動者的創造力，符合定義，是答案。而A項再次到門口超市去買一袋食鹽，C項按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了，D項工作人員將規定的箱子送2米外的機器封箱，都不需要于創造力，不符合定義，排除。因此，本題答案為B選項。
2.答案： B
解析：
根據勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的……”題中張某醫療期滿后，可根據第39的規定解除勞動合同，所以選擇B選項。
3.答案： ABCD
解析： 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
4.答案： D
解析： 典型例證（1）與勞動合同的解除對應。（2）與勞動合同的終止對應。（3）與勞動合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。
5.答案： B
解析： 《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業是可以解除勞動合同的。但是第42條又規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業不能隨時解除勞動合同，需在規定醫療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項
