1. 勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的爭執。根據上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：（ ）。
A. 因為不滿裝修質量，房主與裝修工人發生糾紛
B.兩家生產同種產品的企業因為工資存在差別而發生糾紛
C.工人因反對不發放加班工資而與用人單位發生的爭執
D.工人因不滿經理的領導方式而與之發生爭執
2.根據我國《商標法》的有關規定，不可以作為商標申請注冊的是（ ）。
A.數字
B.三維標志
C.顏色組合
D.音樂
3.根據《企業所得稅法》，企業所得稅的稅率為（ ）。
A.33%
B.25%
C.24%
D.20%
4.某縣開展了一場政行風“民評官”活動，來自全縣民營企業、學校、農村、事業單位等各行各業的500多名代表聆聽來自縣公安、工商、稅務、質監等11個執法部門主要負責人的述職報告，并進行滿意度評價。“民評官”意味著（ ）。
A.人民群眾可以更好行使監督權
B.真正富裕人民群眾選舉權和被選舉權
C.人民群眾開始享有當家做主的權利
D.行政官員必須由民主選舉產生
5.根據法律關系產生的依據、執行的職能和實現規范的內容不同，法律關系可以分為（ ）。
A.絕對法律關系和相對法律關系
B.第一性法律關系和第二性法律關系
C.平權型法律關系和隸屬型法律關系
D.調整性法律關系和保護性法律關系
浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: C
解析: 勞動糾紛的定義要點是：（1）勞動者與用人單位之間；（2）勞動法律、法規、勞動合同、集體合同；（3）爭執。在A選項中，房主與裝修工人不符合（1），所以排除。在B選項中，兩個企業不符合（1），所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發生爭執屬于勞動糾紛。在D選項中，工人和經理不符合（1）。因此，本題答案為C選項。
2.答案: D
解析:
根據《商標法》第11條規定，下列標志不得作為商標注冊：僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的；缺乏顯著特征的。音樂缺乏顯著特征，故正確答案為D。
3.答案: B
解析:
《中華人民共和國企業所得稅法》第四條規定：“企業所得稅的稅率為25%。”故正確答案為B。
4.答案: A
解析:
根據題意可知，各行各業代表通過聆聽主要部門執法負責人的述職報告，了解各部門的工作情況，并進行滿意度評價，更好的行使了人民群眾的監督權。故正確答案為A。
5.答案: D
解析: 法律關系的分類：（一）按照法律關系產生的依據、執行的職能和實現規范的內容不同，法律關系可以分為調整性法律關系和保護性法律關系。（二）按法律主體在法律關系中的地位——縱向（隸屬）的法律關系和橫向（平權）的法律關系。（三）按照法律主體的多少和權利義務是否一致為根據——單向（單務）法律關系、雙向（雙邊）法律關系和多向(多邊)法律關系。（四）按照相關的法律關系作用和地位不同法律關系可分為：第一性法律關系（主法律關系）和第二性法律關系（從法律關系）。因此，本題選擇D選項。
