法律
2026年浙江公務員考試常識積累：非全日制用工與勞務派遣
http://www.ikeluosi.com 2025-01-20 來源：永岸公考
行測常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天給大家帶來的常識相關考點是“非全日制用工與勞務派遣”。
一、非全日制用工。
俗稱小時工，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
1、無需書面：非全日制用工可以訂立口頭協議。
2、可訂立多個勞動合同：但后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
3、不得約定試用期：非全日制用工不得約定試用期。
4、可隨時解除：非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。
5、15日內支付報酬：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
二、勞務派遣。
三角關系：
(1)派遣單位——勞動者：簽訂勞動合同，建立勞動關系，提供保險，發工資。
(2)勞動者——用工單位：提供勞動。
(3)用人單位——派遣單位：訂立民事協議(派遣協議)，用人單位給派遣單位勞務費。
1、勞務派遣適用“三性”要求：補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地，向其按月支付報酬。(舉例：疫情期間，沒有班可上，需要支付最低報酬)
配套試題
1.（單選題）關于非全日制用工，下列說法錯誤的是( )。
A.雙方可訂立口頭協議
B.雙方可約定30日以內的試用期
C.當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準
解析：
本題考查勞動法。
A項正確，根據《勞動合同法》第六十九條第一款規定:"非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議"，排除。
B項錯誤，根據《勞動合同法》第七十條規定:"非全日制用工雙方當事人不得約定試用期"，當選。
C項正確，根據《勞動合同法》第七十一條規定:"非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償"，排除。
D項正確，根據《勞動合同法》第七十二條第一款規定:"非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準"，排除。
本題為選非題，故正確答案為B。
2.（單選題）下列關于勞務派遣說法錯誤的是( )
A.用人單位可以設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D.經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可
解析：
本題考察勞務派遣知識。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
A項錯誤，用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動合同和繳納社保等法定義務，往往喜歡雇用派遣工。其中，用人單位自己設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者即是最常用的方法。對此，《勞動合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。我國勞動法律法規對勞務派遣作如此規范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關系人為分割開來，逃避勞動法責任。
B項正確，《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
C項正確，《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
D項正確，《勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
本題為選非題，故正確答案為A。
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