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       為做好與國家政策配套銜接工作，進一步提高公務員考錄工作的法制化水平，近日，中共浙江省委組織部、浙江省人事廳率先制定出臺了《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》。2007年11月，中組部、人事部《公務員錄用規定（試行）》下發后，浙江省人事廳非常重視，及時組織力量進行調查研究，多次召開座談會，認真聽取11個市、部分縣級組織人事部門和省直有關單位的意見，并于7月25日召開由省內立法界、行政司法界專家、高校從事行政管理研究的專家學者、招錄機關代表、考生代表等參加的民主懇談會，從不同層次、不同角度聽取了多方意見和建議。

       《錄用實施辦法》內容全面、程序規范、標準統一、操作性強，主要有四個特點：

       一是明確了公務員主管部門和招錄機關的職責分工。新錄用實施辦法中資格審查、體檢、考察、公示等實施環節的實施主體從過去的人事部門會同用人單位調整為招錄機關。公務員主管部門主要承擔組織、協調、指導、監督、培訓等職責。

       二是明確對少數民族報考者實行優惠政策。新辦法明確民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。其他招錄機關也可根據工作需要，設置專門面向少數民族報考者的職位，較好地解決了少數民族公民進公務員隊伍難的問題。

       三是新辦法在招考模式上，明確錄用公務員可采取按職位招考或按專業相同的職位集中招考的方式進行。據悉，浙江省省級機關近年來采取按專業相同的職位集中招考模式，這是浙江在多年招考工作中不斷總結經驗、不斷探索而形成的一種招錄模式，具有浙江特色。

       四是遞補問題有了規定。新辦法要求各級公務員主管部門在招考公告中對面試、體檢、考察等環節遞補的情形和方式予以明確。