浙江省公務(wù)員面試一直走在全國的前列，其命題的創(chuàng)新性非常強，但也基本體現(xiàn)兩個特點，一是求新，二是求變。“求新”在于題目的新、要素的考查角度新，緊跟時代步伐;“求變”在于試題不拘泥于過往的出題形式。總體來說，都是更加注重考查考生的“德”與“行”，更加側(cè)重于考查考生的執(zhí)行力和貫徹力。
為了讓廣大考生更為全面地了解2012年浙江省公務(wù)員面試的特點和趨勢，專家對2009年—2011年浙江省公務(wù)員的面試題庫進行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn)，浙江省公務(wù)員基本分為三個體系：普通職位、監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū)，所以專家將圍繞這三個方面進行分析，本文針對浙江寧波地區(qū)面試規(guī)律進行分析，請考生繼續(xù)關(guān)注普通職位、監(jiān)獄系統(tǒng)面試必讀。
(一)題型分布規(guī)律
2009年-2011年浙江省寧波地區(qū)面試題型比重統(tǒng)計表
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年份 |
比重 題型 |
求職動機與擬任職位匹配性 |
計劃組織協(xié)調(diào) |
人際交往意識與技巧 |
情景應(yīng)變 |
綜合分析 |
“一材一題”材料題 |
發(fā)散想象題 |
總計 |
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2011年 |
題量 |
0 |
0 |
2 |
0 |
2 |
2 |
0 |
6 |
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比例 |
0% |
0% |
33.33% |
0% |
33.33% |
33.33% |
0% |
100% |
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2010年 |
題量 |
1 |
0 |
1 |
0 |
4 |
0 |
0 |
6 |
|
比例 |
16.67% |
0% |
16.67% |
0% |
66.67% |
0% |
0% |
100% |
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|
2009年 |
題量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
2 |
6 |
|
比例 |
0% |
0% |
0% |
0% |
66.67% |
0% |
33.33% |
100% |
|
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總計 |
題量 |
1 |
0 |
3 |
0 |
10 |
2 |
2 |
18 |
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比例 |
5.55% |
0% |
16.67% |
0% |
55.56% |
11.11% |
11.11% |
100% |
2011年，寧波地區(qū)沒有像以往那樣提前組織面試，雖然仍是獨立命題，但在面試形式上借鑒了2011年國考面試的做法，與省級機關(guān)和其他市、縣級機關(guān)靠近了一大步——開始采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試與材料題結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，即在每套面試試卷中設(shè)置了一道“一材一題”的材料題，另外兩道仍然是結(jié)構(gòu)化面試傳統(tǒng)題型。
在寧波地區(qū)公務(wù)員面試中，綜合分析題可謂一枝獨秀，同時，對人際交往意識與技巧的考查也越來越重視，尤其是2011年，占到試題總數(shù)三分之一的比例，不容小覷。另外，材料題也首次出現(xiàn)在寧波地區(qū)面試中，雖然與普通職位面試有所不同，以“一材一題”的形式出現(xiàn)，但卻是一大突破。
寧波地區(qū)的面試試題在命制方面有一明顯特點，即題型設(shè)置的模糊交叉，比如綜合分析題和求職動機與擬任職位匹配性題的融合、綜合分析題和人際交往意識與技巧題的融合等等，一道試題測評多方面能力，需要考生規(guī)避答題的套路化。
(二)題型解讀
綜合分析題主要包括名言俗語類、政策理解類和原理效應(yīng)類試題。2011年，寧波地區(qū)面試出現(xiàn)的綜合分析題全部是名言俗語類試題，而且都是由一個漢字為由頭，引出的“一家之言”，即“有人說……”。政策理解類面試題，沒有背景資料，都是國家的一些方針政策，政策的理論性非常強。原理效應(yīng)類試題在2009年—2011年的綜合分析題中沒有出現(xiàn)，但在2008年的面試題中占了很大比例，所以此類試題還是值得考生關(guān)注的。寧波地區(qū)公務(wù)員面試中的綜合分析題還有一個整體特點，就是與求職動機與擬任職位匹配性相兼容，側(cè)重考查考生的人生觀、價值觀和職業(yè)觀，更加注重的是考生的品德修養(yǎng)和職業(yè)態(tài)度。
近三年，寧波地區(qū)出現(xiàn)的人際交往意識與技巧題集中考查與同事的人際交往關(guān)系。
“一材一題”材料題在2011年國考面試中被廣泛使用，在寧波也是首次出現(xiàn)，雖然是材料題的形式，但問題仍然是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化中的綜合分析題。
