2012年各地政法干警的筆試已經落下帷幕，許多考生都在期待中，焦急的等待自己的成績。然而，與此同時，我們還需要為自己后面即將參加的面試提早做相應準備。在本文中，浙江公務員考試網（http://www.ikeluosi.com/）將從往年的真題入手，為考生介紹人際關系類問題的答題思路。
“你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，卻總是為難你。你怎么做？”這是一道人際關系類試題，主要考察的是考生人際交往的意識與技巧，考察考生處理與同事、領導之間關系的能力。這類題目與考生的情商相關。
首先，考生需要對這種人際交往過程中出現的矛盾需要表明態度。也就是說對“領導對你印象不佳，同學受到領導信任，卻總為難你”的態度。對于各個要點需要考生都能考慮周全。我和同學一起進入單位，同學受到領導的信任，我會為他感到高興。相比而言，我和同學同時進入單位，自己卻沒有給領導留下較好的印象，對于自身的差距，我不應該一味強調客觀原因。我不僅不應該將領導的監督和鍛煉看成是為難自己，恰恰相反，我應該對單位里不論資排輩，對領導不拘一格的用人戰略感到欣慰與鼓舞。領導的批評能夠督促我從另一個側面清醒的審視自己的缺點，自己的工作表現與領導的要求存在差距，
其次，要分析造成這種狀況的原因。一般考生可以從反思自己來入手。可能有這樣幾方面的原因造成了上述狀況：第一，可能是自己成績突出，小成即滿，安于現狀，習慣于自己跟自己比，缺乏危機感和壓力感。第二，也可能是我工作方法不夠科學合理，雖然表面上數量做了一些工作，但卻不夠務實，不夠深入，或者工作的方式方法過于僵化和死板，沒有與時俱進，工作中缺乏創新。第三，也可能是我還不能從大局的角度來思考問題，導致看待問題和處理事務眼光不夠長遠。第四，也有可能是平時我缺乏與領導和同事的交流與溝通，團結合作的意識還有待提高，致使領導對我的能力不是特別的了解，甚至對我存在一些誤會。
再次，針對原因需要找對策。第一，我會端正自己的工作態度，本著活到老，學到老的精神，與時俱進的加強自身的學習，向書本求知，向同事求幫，向領導求教，盡快融入到工作的狀態中去。第二，我會通過平時與領導、同事的交流和學習，認真鉆研，創新自己工作的方式方法，提高工作效率，爭取能夠完成領導交予的多項工作。第三，我會繼續加強自己理論知識的學習，更要深入基層，深入實踐，將書本知識和實踐有機結合起來，提高自己的工作能力。第四，平時多與領導，多與同事進行溝通，營造融洽和諧的工作氛圍，讓領導充分的認識我，了解我，消除對我的陌生感和誤會，爭取讓領導和同事對我有一個全新的認識。
最后，還需要考生提出希望。我相信，只要自己在工作中盡職盡責，努力改正自身的不足，領導也一定會看到我的進步。與此同時，我也要多加強與同學的交流，多向同學學習他的長處，相互學習，共同提高。
人際關系類問題是我們政法干警考試中的常考題型，考生只要掌握了命題的規律和答題的思路，加上自己已有的情商，對于這類問題便可迎刃而解。
