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　　【題目】

　　新的《勞動合同法》實施后，產生了很多關于勞動關系的糾紛，你怎么看待這個問題？

　　【測評要素】

　　綜合分析能力

　　【答案要點】

　　（１）新的《勞動合同法》的制定與實施，表明了我國立法工作又取得了更大的進步，也表明了國家在新形勢下對維護勞動者利益和權利的重視。新的《勞動合同法》實施后，產生很多勞動糾紛是多方面原因造成的，不能把主要責任歸咎于新《勞動合同法》的實施。

　　（２）新《勞動合同法》實施后，涉及勞動關系糾紛的案件增多，這充分說明了勞動者維權、知法守法觀念的增強，同時也說明許多企業仍然存在著侵犯勞動者權益的行為，還沒有完全按照新《勞動合同法》的具體規定，保障勞動者的合法權利。

　　（３）新《勞動合同法》頒布實施后，廣大勞動者要認真學習《勞動合同法》的內容，做到知法守法，當企業存在著侵犯勞動者權利和利益的行為時候，要主動拿起法律的武器，維護自己的合法權利。

　　（４）雖然新《勞動合同法》頒布實施了，勞動者找到了維護自身權利的法律依據，但是，并不是說個別企業就不會侵犯勞動者的權利了。這就要求執法部門要加大執法力度，加強對企業的監管，讓企圖侵犯法律尊嚴和侵犯勞動者權益的行為無立足之處。