對于組織管理題目，很多沒有工作經驗的同學都容易答得千篇一律，導致通篇模式化的作答，因此，浙江公務員考試網（http://www.ikeluosi.com/）建議零經驗的考生應按照如下規則現場答題：
1.明確核心目標
考生需要結合活動的對象和自己的身份定位，對題目中的工作有一個清楚的認識，這次工作的核心目標是什么，不能盲目開展工作，不重視工作結果。答題時將自己的工作目標與意義簡單點名明。例如：老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出一個有新意的主題，選其中一個開展活動，你認為其中的重點和難點是什么？
此題并不是對老年人作一些普通的老年活動就可以的，要注意對象是空巢老人，更應該讓他們感受到溫暖，感受到來自社會的愛，感受到自己并不孤單。
2.闡述具體做法
一道組織管理題的核心，就是考查考生能否完成交代的工作，進而體現出考生的組織管理能力，答題時候，畢竟是在有限的答題時間內全面闡述工作的內容，所以工作重點和針對性要突出，切勿眉毛胡子一把抓，流水賬式的闡述，這樣的作答方式也不會得高分。例如：如果讓你組織一次農民工職業技術培訓，你會怎樣組織呢？如何體現針對性和實效性？
闡述這次培訓的具體做法時，不能不突出重點或沒有針對性的平鋪直敘，同時也要充分考慮到題目的實際情況，做法中不可過于理論，培訓的內容不可花哨、不實用。
活動的核心目標是答題時候的中心思想，不能偏離。工作結束后，為了更好地形成實際效果，達到工作目標，可以以工作總結、效果反饋、二次宣傳等方式進行一個工作效果的強化。
3.作答突出亮點
在非模式化答題思路的基礎上，對于亮點的把握也是能否取得高分的關鍵。所謂亮點，用三個詞語來概括就是“針對性、流程、細節”。
核心目標的確定要有針對性，針對活動的對象和自己的身份，結合實際情況予以綜合考慮，讓整個工作切實符合單位和領導的思想與要求。
整個工作流程清楚明了、井井有條、邏輯清晰，這也能更好地體現考生實際工作的能力，從充分的準備工作到具體落實開展，考慮全面周到，再從活動的具體開展到活動結束后的效果深化，措施得當。
細節決定成敗，做好細節才能使工作恰到好處地完成，想到可能發生的狀況，細節也可以體現對一項工作的專業性，而專業性正是考官心理真正的判斷標準，因此，考生們一定要朝著專業化的方向突出優勢，展示能力。
