古語有云，知己知彼百戰不殆。這個道理在面試備考過程中同樣適用，考生既要明確自己為何報考、有一個符合自身實際情況的職業生涯規劃，又要清楚地了解自己所報考的部門和崗位職責、對自己將要從事的工作有足夠的認識。這樣才能使考生擇業時避免盲從，也能夠在面試時有針對性的向考官展示自己的優勢，幫助考官認定你就是他要找的人。也就是說，就是考生的求職目的與報考職位所能提供的條件相一致時，考官就會認為其能夠勝任并長期穩定從事該職位，那么順利通過面試的可能性也就越大。浙江公務員考試網（http://www.ikeluosi.com/）告訴考生，考官主要通過以下四點來進行判斷：
一. 現實性需求與崗位的匹配情況
常見的現實性需求如解決住房、戶口遷移、專業對口及家庭方面的需求等等。如過多提住房和戶口的問題會顯得很功利，考官也會對考生入職后工作的長久性產生疑問，而且現實中絕大部分崗位還是不解決住房問題的，所以考生在表述求職目的時就盡量不要提及了。專業對口可以提，但不應作為重點，太單薄了也沒有高度，尤其是一些崗位還有專業限制，那就更沒有什么明顯的優勢可言了。最后，家庭需求也是可以談的，例如可就近照顧父母、與男朋友女朋友相聚組建家庭等，但提供自己和家庭成員的物質生活保障需要慎重，注意說話時的語氣和神態，不要刻意強調，盡量真誠、自然、樸實一些。這些都可以談，但不能是唯一原因、也不能是主要原因，最好配合成就動機與對組織文化的認同一起來說。
二. 興趣與崗位的匹配情況
興趣是最好的老師，有濃厚的興趣會使人更加充滿克服困難的信心和不斷攀登的動力，所以建議考生可以結合自己的興趣愛好來談談求職動機。但要注意，這里我們所說的興趣不是泛泛的什么都行，它指的是職業興趣，至少是與崗位相關的。例如，報考文職類崗位的考生就可以談自己平時喜歡寫作、看書和國家發布的一些政策性文件等等；報考警察類崗位的考生就可以談自己平時喜歡鍛煉身體、增強體魄，看一些偵破推理類的書籍和影片等。當然我們不建議大家去胡編濫造，盡量真實、至少不過分夸大，避免給考官造成不可信的感覺。
三.成就動機與崗位的匹配情況
所謂成就動機就是追求卓越、爭取成功的內在動力，成就動機高的人想把事情做得更好的愿望也越強。考生在介紹自己成就動機時可從以下幾個方面展開：
首先，認知需求。認知需求泛指一個人對事物的追尋、認知和了解的內在動力，比如說好奇心、求知欲等，這里尤其建議報考科研性、刑偵及新聞采訪類崗位的考生，在表述成就動機的時候可以多突出認知需求。
其次，自我提高與鍛煉。年輕人在步入社會的初期是否有所提高和成長是他們衡量自身成功與否的重要因素，所以考生可以多突出自我提高與得到鍛煉的動機。從對社會的認知水平的提升、基層工作經驗的增加，到業務技能的提高和對性格的磨練等等都是很好的選擇。
再次，自我實現。每個人都有自己的理想，尤其是年輕人，個人理想的實現過程也是個人價值的體現過程。公務員崗位為我們提供了一個發揮自我能力、施展個人才華的平臺，給了我們體現個人價值的良好機會。如果一份工作既可以幫助我們實現個人理想，又能夠體現我們的社會價值，那么它無疑是最佳的選擇。考生在表述成就動機時如果能將個人理想與社會價值統一起來，就會很容易受到考官的青睞。
最后，服務他人。服務是政府職能轉變過程中要求廣大公務員必備的理念，所以服務理念是成就動機考查的一項重要內容。但要注意不可講空話，最好結合生活經歷、多年教育的影響或者身邊重要的人的影響等來談，聽起來更真實可信。
四.對組織文化的認同。
政府的組織文化必須吸收、反映和代表國家、社會和公眾的要求。我們將政府部門的組織文化的精神內涵概括為以下四個方面：忠誠公正，是組織文化的基礎，是組成成員的基本行為準則；文明服務，是組織文化的方向，是建立服務型政府的風向標；敬業奉獻，是組織文化的靈魂，是組織持續發展的不竭動力；溝通合作，是組織文化的核心，是充分發揮組織活力的要素。考生要對這四方面的內容有深刻的理解，并能夠在面試答題的過程中適當展示出來。
以上四個方面與崗位的匹配情況對于考生是否能夠順利通過面試具有非常重要的作用，浙江公務員考試網建議大家不要面面俱到，要有主有次、突出重點和個性特點，以現實性需求為契機，以成就動機和對組織文化的認同為主、以興趣愛好為輔，再結合自身特點和經歷來具體展開即可。
