公務員面試一般采用兩種形式，即結構化面試與無領導小組面試。目前，公務員面試中用的比較多的形式是結構化面試，就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。
那么什么是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息，取得面試高分。下面，浙江公務員考試網具體介紹一下什么是結構化面試。
什么是結構化面試
簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程序的面試形式，程序依次為：考官選擇、考場選擇、設立監督機制與計分程序。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的，面試過程中考官會根據面試大綱逐項對考生進行測試，考生根據要求作答，考官再根據考生作答內容按點給分，最后去除最高分與最高分，剩下的分數取平均值就得出考生面試的最終得分。
結構化面試的特征
規范化，彰顯公平。結構化面試對考官的依賴程度低，考官也只是按照面試大綱逐項對考生進行測試，對于每一位考生來說題目難度都是一樣的，因此比較公平。
考官隨機性，彰顯信度。結構化面試哪一位考官會進入哪一個考場是靠面試前抽簽決定的，隨機性大；而且每一個考場的考官在工作性質、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現作弊的行為。計分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分，這些都增加面試結果的可信度。
按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時間內更好的評測出一個考生是否具有較好的政治素養不是一件易事。結構化面試一般每位考生面試時間為15分鐘，通過各不相同的幾個題目，盡可能在較短時間內既科學檢測出考生的真實水平，又增加測試效率。
結構化面試有哪些題型
結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。
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題型 |
考查能力 |
問題設置 |
例題 |
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綜合分析題 |
思維的深度與廣度，邏輯的嚴密性等。 |
一般是根據社會熱點設置問題，考生答題時，觀點一定要客觀準確，思考成熟，從多角度回答問題。這類題目一般有觀點思辨、現象分析、看圖說話、寓言理解等。 |
對于現在我國文化事業，政府熱，群眾冷，你怎么看 |
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計劃組織類題 |
組織協調能力、結局實際問題的能力、策劃能力等。 |
一般為設定考生身份，組織某一活動或安排某一事項。如，組織單位春游、宣傳政策等。 |
請你組織一次慰問活動慰問在第一線工作的公安干警同志 |
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應變類題 |
在突發情況下或多種變化情況下應變能力，是否能提出有效應對措施。 |
一般為假設某一緊急情鏡，如何合理解決問題。 |
領導在做一個報告，你發現你有個數據錯了，你怎么辦？ |
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人際關系處理題 |
人際關系、權屬關系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。 |
一般是與同事間、與上級領導發生沖突，存在矛盾關系時，如何處理，考生答題要有誤會就解除誤會，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態度，時刻不忘自我反省即可。 |
領導讓你負責單位出勤率調查，你調查中發現有明顯不符合實際的現象。同事說你太較真、多管閑事。你該怎么說怎么做？ |
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背景性題 |
自我認知能力、角色認知以及對公務員工作的認知、價值觀等。 |
一般為圍繞考生自身情況、求職動機、工作經驗等設置問題，考生答題可以是自我介紹或談談體會， |
結合自己的崗位談一談怎么建設服務型團組織 |
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演說類題目 |
人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實際解決問題能力等。 |
一般是設定模擬情境，考生通過現場演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。 |
演講題：對中國傳統文化進行演講。 |
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聯想題 |
想象力、創新力、應變能力等 |
一般是題目直接提出問題，要求考生合理想象，給出答案。 |
面對世界地圖你會想到什么？ |
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串詞題 |
想象力、創新力、應變能力、對詞語的理解能力等 |
一般題目中給出幾個關聯性不大的短語，要求考生根據這些短語編一段話。 |
用“人才，陽光，市場，創業，風險”編出一段話，要求連貫深刻有寓意。 |
以上8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現在同一份試卷上，后4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現在同一份試卷上。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。了解更多面試信息，答題技巧，可以到學寶云課堂購買面試相關視頻（有免費試看哦）。
以上就是對結構化面試的一個簡單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認真備考，面試成功！
