在公務員面試兩種性形式中，結構化面試是面試中采取的最多的一種面試形式，那么如何在結構化面試中突出自己的能力，這就需要考生掌握和了解結構化面試的命題原則，然后對癥下藥才能在結構化面試中取得一個好成績。下面浙江公務員考試網就來講講結構化面試的命題原則。
1、針對性原則
針對性原則要求面試試題應當根據面試的具體情況，圍繞職位要求、考生的狀況和面試本身的特點來設計。第一，面試總是為特定的職位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質上的嚴格要求，充分體現不同職類、不同職位工作要求的特點，突出測試內容的重點。第二，面試題目設計應考慮到考生群體素質的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業背景、工作經驗等，如果試題背離了考生群體的實際狀況，那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的。
2、科學性原則
所謂面試試題的科學性原則，一方面是指在內容上應該是嚴謹的，既源于現實和職位工作需要，又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經過提煉、加工、改造后的具有典型性和現實性相結合的題目;另一方面是指在形式上應該按照各類試題編制的規范來設計，題目的設置難度應適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設計在科學性、規范性上的要求更高，否則此類面試的信度和效度就會比較低，既測評不出應有的素質指標，也無法拉開考生之間的距離。
3、靈活性原則
靈活性原則要求在面試試題的編制設計中，題目的形式和內容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問留有余地，給考生的思維留有空間，以便于調動考生的積極性;另一方面要營造面試所需要的氣氛，使面試根據時間進展的情況、考生的表現情況，有張有弛地進行，從而有利于調節考生的緊張心理，給考生一個充分展示自己才能和個性的機會，使其充分發揮自身的能力。
4、開放性原則
開放性原則要求在設計編制面試試題時，除少量專業問題采用客觀性試題外，盡量做到一題多義，一題多解，答案沒有對錯之分，考生持肯定或否定態度都可以，只要能言之有理、自圓其說就行。
5、難度適中原則
難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，又要具備一定的區分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區別出來。面試題目內容的深淺難易要根據考生實際的情況，不宜一味求新、求異、求難。
