【熱點背景】
這兩年，公職人員辭官已不新鮮。有為求圓夢辭職的，如北京市昌平區原區委書記關成華，重返大學校園，潛心讀書、觀察、思考；有想“自我掌控生活”辭職的，如浙江省平陽縣原副縣長周慧在辭職感言中說：“這一刻，仿佛云淡風輕。”有因為工資低辭職的，如四川古藺縣石寶鎮原副鎮長趙光華，吐槽工資僅夠給孩子買奶粉、尿布，工作6年還靠父母接濟；有不滿足現狀辭職的，如廣州市公安局政治部人事處原處長陳偉才，告別戰斗20年的公安崗位，改任珠海格力電器副總裁。
【分析】
透過辭官現象，看到的是政治生態、社會發展的深層變化。
辭官者之所以有這樣的勇氣，與改革深化、市場經濟體制完善緊密相連。回顧歷史，曾經出現三次辭職潮。第一次是上世紀80年代中期，計劃經濟轉向市場經濟，一批公務員趕潮下海；第二次是1992年鄧小平南方談話后，改革開放步伐加快，民營企業政治地位提高，大量公務員再度辭“官”；第三次是2000年前后，政府機構改革精減人員，不少干部辭職。十八屆三中全會提出，市場在資源配置中起決定性作用，為人才雙向流動奠定了堅實的社會基礎。養老保險制度改革方案獲得通過，機關事業單位與城鎮職工的養老金并軌，更加促使人們以一個平常心看待公務員與其他職業間的多元選擇。
在從嚴治黨、從嚴治吏的大環境下，過去那些認為當官旱澇保收甚至油水十足的人，發現領導干部很多時候屬于“高風險低收入”的“弱勢群體”，千軍萬馬奔仕途的熱潮自然會有所降溫。要想真正地讓大家對辭職現象報以淡定的態度，還需建立通暢的交流渠道，讓官員能上能下、能進能出；改革干部人事制度，讓干部人盡其才，各盡所長。有朝一日，干部的有序流動，定會成為新常態。那時，再有辭官者，人們自會司空見慣、以平常心對待。
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