一年一度的中央機關及其直屬機構考錄公務員工作即將開始，國家公務員局負責人日前接受采訪，透露了2011年度的考錄工作將有三項改革創新舉措。其中之一就是積極探索從村(社區)干部、優秀工人、農民中考錄公務員，選擇一些中央直屬部門的基層單位進行試點。(10月11日新京報)
農民可以報考國家機關公務員，無疑是一則令人鼓舞的好消息。這一打破身份歧視的探索不但有利于推動公正平等，而且也將在全社會營造出一種不唯學歷、不唯身份的氛圍。
公務員考試如今被奉為“國考”，在就業形勢越來越嚴峻的背景下，每年的公務員考試，都吸引了大批人報考，即便是一個普通的職位往往也會吸引千百人來競爭。但越是競爭激烈，招錄制度的公平公正就顯得越為重要。對于公務員考試而言，為公民報考提供平等競爭機會是公平公正的第一要義。毋庸諱言，過去公務員考試對學歷、身份的種種限制，為工人、農民報考設置了不可逾越的門檻。在很多人眼里，報考公務員只能是大學畢業生甚至更高學歷人群的特權，工人、農民只能望洋興嘆。
高學歷并不等于高素質，普通的工人、農民雖然沒有受過高等教育，但并不意味著他們不具備服務公眾的素質。工人和農民群體在我國數量最為龐大，這么大的一個群體，肯定是人才濟濟、臥虎藏龍。僅僅因為沒有高學歷，就讓工人和農民失去報考公務員的機會，顯然不利于選拔出更多的優秀人才。工人、農民因為長期生活在基層，了解民情民意、深知民間疾苦，對于很多崗位而言，他們或許具有高學歷人群不可比擬的優勢。向工人、農民敞開公務員報考的大門，稱得上是“不拘一格降人才”的明智之舉。“治天下必先公，公則天下平矣”。社會的公正歸根到底是權力的公正，就業機會平等是社會公平正義的重要方面。公務員考試是為國家公權機關招錄工作人員，理當在杜絕就業歧視上作出表率。公務員考試以“公開、平等、競爭、擇優”為原則，這樣的原則不能只是一個籠統的要求，而應當用具體的措施和辦法，打破身份、地域、性別等種種限制，為公民提供平等競爭機會。
工人、農民可以報考公務員，固然是一種打破身份歧視的進步，但這一政策在具體執行過程中，還要警惕隱性歧視現象的出現。歧視有兩種，一種是顯性歧視，公開提出種種限制；另一種是隱性歧視，雖然不公開說，但背后執行的卻是歧視標準。在大學生招聘會上經常有這樣的情況，迫于輿論的壓力，很多招聘單位雖然不明說不要女生，但在錄用時卻將女生拒之門外。這實際上就是把顯性歧視變成了隱性歧視。在探索從優秀工人、農民中考錄公務員的過程中，有關部門一定要防止隱性歧視現象出現。招錄公務員，關鍵在“錄”。要允許工人、農民報考公務員，更要在錄取的過程中確保公正公平，這樣才能使公務員考試在通往公正公平的路上邁出實質性步伐。
