今年我市市級公務員面試考場首次試行旁聽制度，除基層黨代表、人大代表、政協委員和新聞記者外，普通群眾也可申請旁聽，如果旁聽人員對面試工作有任何異議，面試結束后可向組織人事部門提出，若發現面試過程中存在違紀行為，旁聽人員可向當地紀檢監察部門反映（4月18日《人民日報》）。
這些年，就業形勢緊張，公務員職業“含金量”高，使得報考人數一直居高不下。競爭激烈，人們對公務員招考更加公開透明、公平公正的期盼日趨強烈。在公務員面試環節試行市民旁聽制度，是對群眾知情權的尊重，也是順應民眾期盼的積極探索。
招考公務員，逢進必考已為大家所熟悉，但許多人對其公正性并不信服。究其原因，一是許多地方的公務員招考中，確實發生了不少違紀違規現象，民眾的擔心不是空穴來風。二是具體招考過程不夠公開透明，為一些人“黑箱操作”提供了可能，民眾在不知情的情況下，產生一些疑問、猜想，聽信傳言也屬正常現象。目前對各種“公考”，有一種普遍看法，那就是筆試環節“硬碰硬”，相對比較公正，面試環節則問題多多，社會上戲稱這種現象是“筆試考自己，面試考爹媽”。就此而言，公開透明不光是消除民眾疑惑的唯一辦法，也是保證公務員考試公平公正的不二法寶。
公開的前提是勇氣，勇氣的背后是正氣，只有行得正才有勇氣公開。公務員面試環節敢于向普通市民公開，一是工作要規范，面試環節的程序設計、工作組織、工作細節、特殊情況處理規則等，不僅要符合有關規定，還要經得起群眾的質詢和監督。二是面試官的言行要規范，從主考官到普通面試官，從眼神、說話到具體評分等，一言一行都要謹慎行事，不能摻雜個人私利，否則就有可能遭到群眾投訴。
近年來，一些地方的公務員招考中違規現象時有發生，嚴重損害了政府公信力和社會公平。這次我市試行旁聽制度，對面試環節的工作是一種規范，對別的環節和其他招考工作也有啟示作用。當然，就面試工作而言，既然是試行，就需要不斷細化和改進。而就人事工作而言，需深化改革的遠不止公務員招考制度。
(本文來源：寧波網-寧波日報)
