李煒在2010年12月報考唐山出入境檢驗檢疫局綜合科科員，以113.7分筆試第一名的總成績進入面試。今年2月以后，他又一路通過專業筆試和面試，通過了體驗與政審，并被告知5月初將進行公示。然而，4月20日李煒卻意外地接到河北出入境檢驗檢疫局的電話：“很不好意思地通知你，由于我們工作的疏忽，你的綜合成績不是第一名，我們不能錄用你。”(4月27日《檢察日報》)
一句“疏忽”便要打碎一個青年的公務員夢，如果這確是事實，即便殘酷也得接受。可是如何讓當事人相信，內部確實出現了“疏忽”，他的綜合成績確實不是第一名，絕不該只是一句“疏忽”、一句“很不好意思”就能把人打發的。
公務員、事業單位招考招聘中的“疏忽”太多了，比如，老爸任主考，一“疏忽”就把自己的親兒子考成第一名；比如，某些地方在設定報考條件時一“疏忽”，便成了為某人的“量身定做”；招考與招聘的“慣性疏忽”中，一些政府機關與事業單位成了“官二代”和“有關系”的人的近水樓臺與就業基地，黑幕不斷曝出。而且，我們有足夠的理由相信，能被曝出并能引起關注的情況肯定只是少數，因為有一些現象好像誰都解釋不好：為什么“官二代”中“子承父業”的情況那么多？黨政機關、事業單位中常見的“親友團”現象又是怎么回事？
公務員、事業單位招考招聘中黑幕與疑點太多了，乃至讓人見怪不怪，這樣的現實背景下，馬上就要去上班報到的“第一名”忽然“被第二名”，說是“疏忽”了，說出這句話來容易，讓人家相信肯定是不容易；這么大一件事，如此敏感的問題，怎么說也該拿出個推不倒、否定不了的事實來說話吧？這個道理和事情的份量，我想招考單位不可能掂量不出來的；這絕不僅僅是某個考生的個人命運問題，更關系到國家公務員招考的聲譽和公信。
當然，招考機關也不是沒給說法，河北出入境檢驗檢疫局的吳科長“破例”向李煒透露了第一名的分數，然而在調閱卷面這個關鍵問題上，卻堅決不予“破例”。這簡直就是故意激發你的想象力：卷面一旦給你看見就不好了？
我們沒有證據說這個“第一名變第二名”的“疏忽”事件上有黑幕，然而卻不能不承認，招考中某些程序上存在的漏洞，會給暗箱操作和腐敗留出機會。假如，我們以“小人之心”揣測，李煒由第一名忽然變成第二名這件事上確有人為操縱與串通，局外人如何能了解真相？當事人又拿什么來維權呢？如果僅是一句“工作疏忽”就能將第一名與第二名的換位解釋清楚，而無需任何翔實信息披露，誰又能否認，公考中的舞弊不是一件比較輕松的事情呢？
