眼下,今年的中央國家機關公務員招考已進入公示和錄用階段,部分省區市正在進行地方公務員招錄報名考試工作。統計數據表明:“公務員熱”已出現降溫趨勢。
所謂的“公務員熱”出現降溫趨勢,是源于一組數字的對比:2011年,中央國家機關公務員考試人數103萬,比上一年減少1萬人；2012年則重回百萬之內,又比上一年減少6萬人。總體上看,公務員考試人數并未有多大變化,“百萬大軍過獨木橋”仍舊在上演,僅僅以近兩年個位數字的細微變化斷言“公務員熱”降溫,不僅言之過早,也缺乏基本的理性分析,對緩解當前激烈的就業困境毫無益處。
公務員考試人數之所以有所減少,并不是“公務員熱”真的降溫了,而是有兩方面的主要原因。一方面是國家對報考公務員的條件增加,根據要求,中央國家機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員比例逐年提高,2010年是70%,2011年達到85%,2012年比例進一步提高。另一方面,一些符合條件的報考者屢考不中或者因為其他原因不得不暫時放棄參加考試,這也使得考試人數有所下降。對比公務員考試人數的降溫與升溫的數字懸殊,顯然不是正常的現象,“公務員熱”不僅高燒難退,甚至還蘊含著潛在的動力,究其原因是公務員制度優勢明顯。
綜觀我國當前的就業現象,一邊是蕓蕓眾生為尋找合適的工作崗位四處奔波,徘徊在生活的溫飽線上；一邊是相對優越的公務員隊伍,不僅工作穩定,享有優厚的工資及福利待遇,還擁有比較完善的社會保障。如此一來,必將使越來越多的人對公務員考試趨之若鶩,國家公務員考試被稱作“國考”,也就不難理解了。
給“公務員熱”降溫,不妨采取疏堵結合的方式。“堵”首先表現在制度層面,徹底打破“鐵飯碗”,使公務員隊伍能進能出成為一種常態；其次不斷抬高選拔門檻,增加選拔條件,在“堵”的同時也使綜合素質更優秀的公務員脫穎而出。“疏”主要在于政府的正面引導,通過多渠道的政策宣傳,讓公眾認識到就業選擇的多樣化,同時提高企事業單位的工資待遇,完善制度保障。這樣才能逐步化解“公務員熱”,讓公務員考試回歸理性水平。
