6月6日浙江公務員考試申論時評閱讀推薦：光明網發表題為《反就業歧視是畢業季最好的禮物》的評論文章，閱讀本文對公務員考試申論寫作能力培養和申論熱點把握有一定的幫助。
反就業歧視是畢業季最好的禮物
越是找工難，越是花樣多。教育部在《關于做好2017屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中早就明確，堅決反對任何形式的就業歧視，凡校園招聘活動嚴禁發布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。然而，中國高校傳媒聯盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
有兩組數字，其實足以說明很多道理：據智聯招聘數據，大學應屆畢業生月薪在今年下降了16%至4014元人民幣（590美元），這已經是連續第二年下滑。此外，據教育部估計，今年將有795萬大學生畢業，幾乎與瑞士的人口數量一樣多。創紀錄的畢業人數、反彈乏力的宏觀經濟，令這個畢業季更加寒風凜冽。
這個時候，反就業歧視等勞動權益保護工作就顯得尤為關鍵。前一陣子，有外賣企業在招聘員工時曾疑似發布歧視性招聘要求，此事引發輿論熱議，很多摸爬滾打在求職一線的職場新人對此心有戚戚。還有不少企業把985、211等門檻掛在嘴上，與調查顯示“42.15％受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙”的結果，非常一致。還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。套路深深，花式任性，應屆生在買方市場上，幾乎沒有什么對等的話語權，就更別提薪資水平上的議價空間了。
勞動法第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。不過，勞動法的義正辭嚴也好、教育部的苦口婆心也罷，在失衡的勞資博弈關系中，市場就業已淪為叢林法則下的“有錢說了算”的游戲。隱藏的就業歧視是行為產業內的明規則，說破天，大概也就在于下面兩個道理：一是上有所好下必甚焉。不少公職招聘，自己就慣于“學歷查三代”等做派，企業有樣學樣，這能怪誰呢？有研究小組以浙江省公務員招錄為例，分析了該省2008年至2017年的招聘要求，發現公開歧視越來越少，性別歧視依然存在。二是勞動監察睜眼閉眼，就業歧視的罰單祭而不出。比如時下在不少地方，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。官司也打過，宣傳也做過，根深蒂固的頑疾，依然故我。用專家的話說，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業歧視。但是，若非白紙黑字，就算勞動監察上心出力，依然會遭遇舉證難、責罰難的困局。
就業歧視這個問題，說到底，和加班費或高溫津貼的現狀是一樣的。不訴不究、訴而難究，甚至要以飯碗為代價來糾偏這種問題——更要命的是，即便丟了飯碗贏了官司，似乎也難以逆轉某些彪悍的潛規則，這才是最叫勞動者傷心的事。不久前，美國勞工部在一次法院聽訊中指控谷歌公司存在性別歧視的行為，并表示掌握了該公司存在“系統性薪酬差異”。早在去年9月，美國勞工部就對谷歌發起攻勢，并在今年1月份提起訴訟。盡管就業歧視是個全球性難題，但，他山之石似乎也屢屢告訴我們：只有在法治框架內，事情才有紓解的可能。眼下的共識其實也很簡單：畢業季的就業歧視不僅是個職場痼疾，更指向法治環境；給應屆畢業生最好的禮物，也許不是抽象的祝福，而是公平有序的就業環境。
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