為進一步幫助考生提升申論答題水平，浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）特別推薦申論熱點解讀“人才扎根基層”。希望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
近日，一張某市區招聘公示的截圖在朋友圈里傳播開來。這份長長的公示名單里，清一色是來自清華、北大的畢業生，甚至一些街道辦事處的崗位也是清華、北大的碩士，由此引發網友激烈討論。有人認為，清北的碩士生去做基層工作有點大材小用。
【公考角度解讀】
[提出觀點]
高學歷人才到基層任職大材小用這一觀點有失偏頗。一方面，人生的價值是不能以物質財富、個人名利的多少來衡量的，而是應該在個人理想和社會需要的基礎上來考量。另一方面，到基層工作，顯示了年輕人才開放、多元的職業選擇。
[綜合分析]
現象剖析：優秀人才下沉街道受到質疑，說明一些人的擇業觀念存在誤區。一方面是低估了基層工作的價值和要求，另一方面是忽視了社會發展為青年擇業帶來的無限可能，想當然地將高學歷和固定職業畫上等號。事實上，在分工高度專業化的現代社會里，沒有一個崗位可以簡單勝任。從基層工作者，到產業工人，再到科技創客，每一個舞臺都能實現個人夢想，每一個選擇也都值得鼓勵。
意義：基層將為高素質人才提供干事創業的廣闊舞臺。作為社會治理的毛細血管和神經末梢，基層工作對于從業人員的學習能力、創新能力、解決問題能力有較高要求。時下不斷涌現的新技術、新模式，不斷發生的新情況、新問題，同樣考驗著基層工作者的能力素養。尤其對于上市企業、科創公司林立的社區而言，更需要一支高素質的干部隊伍來從事規劃、協調、管理工作。從這個角度看，基層大有可為，也將為畢業生提供干事創業的廣闊舞臺。
問題：個別地方重引進、輕管理，不擅使用人才、疏于服務人才等現象，值得引起重視。
結論：選擇不同、際遇各異。對于畢業生而言，只要是理性的自主選擇，只要能實現人盡其才、才盡其用，就不存在大材小用的問題。越來越多的畢業生在全社會自由流動、在不同崗位發光發熱，將個人所愿與社會所需結合起來，經濟社會發展就能獲得源源不竭的正能量。
[參考對策]
大學生需要轉變擇業觀念，堅持從實際出發，勇于到基層一線和艱苦地方去。學歷不等于能力，文憑不等于水平。名校畢業生擁有良好的理論素養，只有將基層作為理論與實踐相結合的練兵場，向實踐學習、向人民群眾學習，才能更好將所學化為所用，成為仰望天空、腳踏實地的可用之才。
尊重人才，不僅要禮遇人才、引進人才，還要確保人崗相適、人盡其才。作為人力資源合理配置的重要課題，無論是地區規劃、產業發展，還是單位需求、崗位缺口，地方必須在崗位招聘之先進行審慎評估。這就需要從實際出發開展招聘，避免盯準高校名頭的“沖動引才”。
筑巢引鳳必須先解決好“筑巢”問題，方能推動形成人才引得來、用得好、留得住的良好氛圍。在政策供給、資源配套、管理獎懲、生活服務等方面打造宜業宜居的發展環境，在教育培訓、掛職鍛煉、人才流動等方面營造育才養才的和諧氛圍，是免除人才后顧之憂、激勵其發揮聰明才智的前提。
