2020年浙江公務員考試備考需要提前準備，本站“申論范文”欄目將陸續更新公務員考試申論真題范文，供大家借鑒學習。
聚力放管服 涵養城市溫度
從匪夷所思的“奇葩證明”到多個“大蓋帽”管一個小商販，諸如此類的治理難點、痛點不僅令群眾不厭其煩，也封堵了創新創業大門，更讓政府形象變得冰冷。如何在治理中實現“簡政放權、放管結合、優化服務”的三位一體服務，已成當前城市治理一大難題，而上海市通過提升放管服效能，讓看似“硬邦邦”的改革體現出了“有溫度的城市治理”，為我們交出一份滿意的答卷。
技術創新提供高效服務，“隨申辦市民云”為城市帶來幸福感。“讓數據多跑路，讓群眾少跑腿”是當前各地區追求的目標，從“一網通辦”到“市民云”再到“隨申辦市民云”，上海市通過這一千萬級政府服務移動平臺，呼應了公共服務社會化運作的趨勢。在這一轉變的推動下，無論是醫療、車管局排隊領免檢標志乃至出人境手續，甚至跨域立案，市民都可通過移動終端即可隨時辦理業務，實現“零跑動”，讓老百姓感覺到自己的數據為我所用。此外，數據時代，更要保障數據流通的安全性，通過快速、穩定、安全，可靠的數據共享交換能力加快打破“信息孤島”，真正為城市治理保駕護航。
監管創新優化營商環境，“雙隨機、一公開”為城市融入獲得感。“權力是雙刃劍，用得好可以為人民辦事，用不好也會誤民誤事，甚至滋生腐敗”。過往，名目繁多的檢查既然企業疲于應付，也為監管滋生尋租空間。而今，跨部聯合監管實現全覆蓋檢查，不單明確細化的規則讓企業避免僥幸心理、減輕企業負擔，還通過聯合監管提升執法效力、提升工作效能，更通過執法體制改革讓執法部門觸類旁通，讓執法類公務員擁有更為清晰的考核晉升通道。由此聯合行動，集結社會多方共治，助力構建親清政商關系。
人才優勢引領城市創新，科技創新助推城市永續發展。“科技是第一生產力”，城市建設與創新離不開人才，所謂“我有梧桐樹，自引鳳凰來”，對于當前吸才引智而言，傳統的“錢、房、戶口”老三樣已收效甚微，相較于眼前的小利，人才更關注的是今后的發展機遇與創業平臺。上海在用才興才方面作出表率，一方面，在研發投入上付出真金白銀，為人才來申創造了良好的物質基礎；另一方面，以人才“30條”為契機，推出配套措施，打造政策組合拳，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的方式面向全球集聚人才，從而占據科技創新的優勢與主導權。
利民之事，絲發必興，提供城市優質服務長期以來都是各地政府念茲在茲之舉。上海借力提升放管服效能，讓技術創新提供高效服務，讓監管創新優化營商環境，讓人才優勢引領城市創新，為上海城市創新的高度、速度、厚度與濃度作出貢獻。也正因如此，才能滋養城市的幸福感、獲得感，涵養城市溫度。
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