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　　這幾年，考公務員一直是個熱門話題，每年公務員招考幾乎都會引起全社會的關注，報考人數一年比一年多，錄取比例經常爆出新低。

　　在這次全國兩會上，和公務員相關的建議和議案有不少，既有關注公務員考試，也有關注公務員考核等等話題。

　　記者注意到，全國人大代表、浙江省教育廳廳長劉希平就建議，要拓寬公務員的錄用渠道，改變目前錄用公務員渠道單一的局面。

　　“有時候，我們想到高校選拔一些干部，充實到機關來，但總是有困難，這方面存在制度障礙。”劉希平說。

　　目前公務員錄用主要有兩個渠道，一是參加公務員錄用考試，千軍萬馬擠獨木橋，這是目前大眾最關心、也是最普遍的一個渠道。還有一個渠道是從國家行政機關以外的工作人員中調任。

　　這兩個渠道已經實行了很多年，但在劉希平看來，太單一，對提升整個公務員素質隊伍不利。

　　劉希平認為，公務員錄用的這種制度性障礙應該盡快破除。

　　他建議，招用教育管理、科研管理、醫學管理、工程管理等專業性強，并且應該具備豐富管理經驗要求的專門人才任公務員，就應該由機關直接考核錄用，重點考核綜合素質和在相應專業崗位上分析解決實際問題的能力。

　　另外，他還建議適當放寬學歷限制，讓一些優秀工人、農民也有機會參與公務員錄用考試，“現在許多機關要求本科、研究生學歷，這在政策上就限制了優秀工人和農民等進入公務員隊伍。”劉希平說。

　　如果實行比較靈活的招錄政策，會不會有漏洞，讓某些人鉆了空子？

　　對此，劉希平的觀點是，至少先要破除目前存在的障礙，然后再考慮方式，可以實行公開競聘、選調，或者考試，但都要保證公開、公平和公正。