今年8月，省委組織部、省人力社保廳、省公務員局共同召開了公務員考錄工作改革研討會，在總結以往經驗基礎上，以問題為導向，提出了一些改革舉措。2018年全省公務員考錄工作有以下特點：
大幅提前考錄時間
2018年全省公務員考錄筆試將提前至1月上旬舉行，試題將由省里自主命制。這樣做主要考慮，一是領先各省（區、市）組織考錄工作，全面體現“搶人才”的理念；二是與高校畢業生擇業周期同步，有利于盡早確定意向、減少社會成本；三是獨立組織試題命制，有利于提高招錄自主性，降低大范圍考試的失密風險。
更加呼應基層需求
明確縣級機關的執法和“窗口”單位以及鄉鎮機關可主要面向本市生源或戶籍的人員考錄，山區海島地區可進一步限制到本縣（市、區）范圍，以穩定基層公務員隊伍，解決留不住的問題。縣以下一線執法崗位可拿出不超過10%的計劃數面向大學生退役士兵。
繼續規范專業條件設置
按照“綜合要寬、專業要專”的原則，縣鄉兩級機關盡可能減少招錄職位的專業限制，提高“專業不限”職位所占比例，以便吸引更多的優秀人才到基層去。一般崗位確有專業要求的，應按學科類別設置，盡量納入相近相關專業。對于一些專業性特別強的人才緊缺職位，可以納入緊缺職位進行招錄，在要求較高學歷、較窄專業基礎上，還有必要進行專業知識和技能的測試，以確保“專業的人做專業的事”。
完善考生報名服務
2018年的考錄工作，改進了報名過程中相關信息的公布，在以往報名開始3天后只公布報名不足1：8比例職位的基礎上，同時公布超過1:80比例的職位，數據每30分鐘會自動更新1次。以引導報考人員理性報考，防止出現個別職位報名人員扎堆現象。
適當調整分級分類考試
對筆試分級分類考試進行適當整合，將原來的5類8種試卷調整為3類6種試卷。
全面加強面試工作
筆試、面試占總成績的比例由原來的5：5調整為4：6，更加關注考生的面試表現。面試方式也將更加靈活多樣，以提高面試評價成效。同時，還將完善面試制度，加強全過程管理。
加大招錄殘疾人公務員力度
2018年我省將進一步加大招錄殘疾人公務員工作力度，放寬了專設殘疾人招錄職位的殘疾情形限制條件（由原來1種放寬到4種），以便招錄機關根據單位和崗位的要求合理設置招錄資格條件，有利于讓更多的殘疾人有機會報考公務員。本次招考全省共拿出專設殘疾人職位計劃26名，比去年22名增加了4名。
