2018年浙江公務員面試定于3月24--25日舉行，緊缺職位面試原則上要求在3月底前完成。本文公考通網校老師分析了浙江公務員面試考情，助力考生輕松備考。
一、浙江公務員面試考情概述
1、面試比重加大
2018年浙江公務員考試中面試的比重加大。筆試、面試占總成績的比例由原來的5：5調整為4：6，考錄更關注考生的面試表現。
2、創新面試形式
2018年浙江公務員考試由原來參加全國的聯考改為單獨招考，今年的公務員面試形式也悄然發生了變化，其中尤為重要的就是無領導面試形式可能會在今年的部分類別中展開。確切消息：杭州創新公務員面試 部分單位開展無領導小組面試。
當然，談到無領導面試，大家可能感覺很新穎，其實舟山的法檢系統一直是無領導的面試形式，舟山市法院、檢察院系統近年來一直采用無領導小組討論的面試形式，舟山市法院、檢察院系統采用的無領導小組討論面試題為排序類多項選擇式問題。小組討論的流程較為常規，面試時長一般控制在70分鐘左右，其中準備階段10分鐘，個人發言階段每人3分鐘，小組討論時間約為30分鐘，總結陳詞階段5分鐘。有關無領導的面試，我們在后面再詳細介紹。
二、結構化面試分析
除了無領導面試以外，歷年浙江公務員面試根據職位分類別進行，綜合類、基層類職位采用材料題+普通結構化面試形式，行政執法類、村干、社干類職位采用普通結構化職位。預知詳情，推薦閱讀：2018年浙江公務員考試不同類別職位面試考情分析。
歷年浙江公務員面試中，試題結構并不完全固定，形式多樣，就浙江省考面試三道題的構成來看，以時政熱點類問題、情境處理類問題、組織活動類問題以及言語表達類問題為主。但不論試題結構如何變化，整體仍以綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性以及言語理解與表達能力這幾大測評要素的考查為主。
三、無領導小組面試分析
今年浙江省考明確有無領導的面試形式了，至于哪些職位為無領導小組討論，現在還不得而知，考生應該及時關注面試公告，那么什么是無領導小組面試呢?
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生若干與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
1、無領導面試包括哪些環節?
無領導小組討論的討論過程一般分為四個階段:
第一階段，閱讀思考階段。該階段考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般為5-15分鐘;
第二階段，個人陳述階段。該階段考生輪流發言，闡述自己的觀點;
第三階段，自由討論階段。該階段考生們交叉自由討論，或繼續闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。
第四階段，總結陳述階段。該階段一般需考生們推薦一名代表總結整個討論。
特別交代:自由討論(小組討論)，是無領導最關鍵的環節，在這個環節，要能夠更充分的展現自我，并且對團隊答案的推出也有重要貢獻，這樣，你就能夠脫穎而出了。
2、無領導面試有哪些題型?
常規的5大題型:開放問題;兩難問題;多項選擇問題;排序問題;資源爭奪問題
無領導的題型主要這5種，當然實際情況不只5種。最重要的是前面的三種，即開放問題、兩難問題、和多項選擇問題。
3、無領導面試中都有哪些角色意識?
角色意識是無領導面試過程中很重要的一部分。也是在自由討論形成的。角色不是固定的，可以轉換。需要了解的5種角色:領導者、協調者、意見貢獻、時間掌控、總結者、破冰者
4、無領導不等于辯論賽,需要注意以下幾點:
A、無領導的語言不能帶有攻擊性;
B、無領導的表達速度和語調不能過于激烈;
C、無領導是注重團隊的，辯論賽是對立的。這是最大的矛盾。
D、在表現自我的同時，一定要注重團隊!在這兩者之間做好平衡!記住這個公式:無領導=自我+團隊。
5、無領導主要考察的能力:
A、思維分析能力:分析正確，思維敏捷，有深度和廣度，見解獨特，對問題的分析系統全面
B、語言表達能力:表達準確，恰當，簡潔。流暢，條理性，邏輯性強，善用非語言表達
C、參與及對他人態度:態度主動，積極發表不同意見又能妥協支持或肯定別人意見
D、合作協調和諧能力:有合作意識，善溝通，協調或活躍氣氛，緩解緊張關系
E、領導與責任感:有大局意識，能抓住關鍵，對討論導向，善于將小住一間引向一致
F、集思廣益總結能力:善于收集，整理眾志，眾意，集思廣益，概括總結，準確總結
G、操控影響能力:善于支配控制他人，對群體其他成員有影響力
以上就是2018年浙江公務員考試面試相關考情分析，希望考生能合理規劃時間準備面試，爭取在面試中取得最后的勝利！
