公務員面試中，考官喜歡什么樣的考生，不喜歡什么樣的考生？這是考生經常問的題，更是一個經久不衰的問題。
問：考官喜歡什么樣的考生？
答：
總體而言，考官喜歡自信沉穩真誠、語言流暢精練、思維清晰嚴謹、知識經驗豐富的考生。
（1）自信沉穩真誠。考生在面試過程中能夠自信大方地表達出自己的想法，和考官有適當的眼神交流互動，表現得踏實沉穩不虛浮，坦然真誠不虛偽，往往容易得到考官的青睞。
（2）語言流暢精練。考生能流暢表達自己的想法，不停頓卡殼，不啰嗦重復，用詞準確、恰當、有分寸。
（3）思維清晰嚴謹。考生對問題的認識、分析和解決有邏輯、有章法、有條理，答題內容的呈現條理清晰，層次分明。
（4）知識經驗豐富。考生能夠通過作答題目展現出自己在知識積累和工作經驗方面的優勢，答題內容務實、精準、豐富。
問：考官不喜歡什么樣的考生？
答：
考官喜歡的考生總是相似的,但考官不喜歡的考生卻各有各的問題。總括起來，以下幾方面表現考官一般都不喜歡：
（1）精神狀態差。從走姿坐姿到聲音語氣，再到眼神表情，整個人像是沒睡醒一樣，拖沓無力，毫無生氣。（2）緊張不自然。全程聲音發抖，思維錯亂，不敢抬頭。比如，想問考官好，說成考生好。
（3）時間不合理。思考時間過久，答題啰嗦冗長，最終超時。要知道考官面試一天很累，不喜歡拖沓的考生。
（4）語言不流暢。卡頓、重復、口頭語過多，影響考官對有效信息的把握。
（5）審題不仔細。沒有看清題干信息和問法，答非所問。比如，讓談怎么看，大談怎么辦；明明讓調研，一直講宣傳。
（6）重點不突出。答題追求面面俱到，導致詳略不當，沒有核心重點。
（7）條理不清晰。不善用序號詞、關聯詞、邏輯詞，導致答題沒有層次和條理，把考官和自己繞暈。
（8）站位不準確。沒能站在政府的角度，結合政府工作實際去思考和解決問題，思考過于片面、理想化。
（9）模式化嚴重。公務員招錄領導小組規定：模式化、套路化的答題，一律低分處理。
問：考官給出的分差會很大嗎？
答：
要看考生表現，分差可以有20分。面試過程中，考官評分一般在60分到90分之間。若超過90分或低于60分，要作相應的文字說明。考官為避免麻煩，一般不突破這兩個分數界限，給分大多集中在70~85分之間。
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