浙江省考向來沒有應往屆的報考限制，但是近些年有向應屆生偏向的趨勢，但還是有一部分職位要求“2年以上基層工作經歷”，以2021年浙江省考為例，要求2年以上基層工作經歷的職位有321個，招錄382人。
這樣對于已經有兩年及以上工作經歷的社會人員而言，在選擇職位時繞開不限制工作經驗的職位，這樣可以避免跟應屆生大軍同搶“飯碗”。除此之外，在職考生參加2022年浙江省考還有以下優勢：
一、報考優勢
崗位競爭小
雖然近年來地方公務員考試中應屆生的優勢變大，但是相對的依然有不少崗位對在職人員有著明顯優勢。
不少崗位明確的要求了“兩年以上基層工作經歷”“特設職位”等，這些門檻限制讓只有特定的考生身份才能報考，大大的降低了報考比，競爭壓力相對較小，選擇崗位的范圍更廣，更具優勢。
起點高
限制了“特設崗位”“兩年以上基層工作經歷”等特殊工作經歷的崗位，這些崗位相對于應屆生可以報考的崗位來說起點會更高些。
二、備考優勢
考試經驗
相對應屆生而言，在職人員的考試經歷會更加豐富，對于題型的理解和掌握會更加的深刻；
同時因為有工作經歷，所以對公務員考試中像行測的常識熱點中出現的政策條例會更加了解熟悉，對申論中的政策解讀會更加深刻，能夠說出自己的觀點。
心態穩重
在職考生心智方面相對于應屆生而言會更加成熟，往往有著非常明確的目標，因為工作和學習相互融合，壓力較大，會有更強的自制力，更加清楚的知道自己在什么時候該做什么事。
三、實戰優勢
筆試
在筆試的行測常識和熱點方面，在職考生因為閱歷和工作經驗比應屆生豐富，所以得分率會更高。
在申論方面，因為在職考生有著豐富的基層工作經歷，在分析和解決問題、貫徹執行方面會更具有優勢，對于語言的表達能力會更加嫻熟。
面試
因為在職考生有過職場經歷，所以相對于應屆生而言人際關系、計劃組織、應急應變、解決問題的能力會更好，分析問題和解決問題時會更加具有針對性和全面性；
并且在面對不同問題時會有更強的情景代入感，幫助自己去解答題目，讓自己在考試時占據先機。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。公務員崗位，萬人矚目萬眾期待，這就需要我們在職考生早準備，以全面的學習計劃、實用的學習方法，掌握考試規律，考取心儀崗位。
