2023年浙江省考筆試成績已經公布，面試即將在3月18日-19日舉行。相信進面的同學也早已把面試備考提上日程了。那么，浙江省考面試形式和面試特點你了解了嗎？本文，浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）來分析一下：
一、面試形式：
浙江省、市、縣級機關，鄉鎮（街道）機關，鄉鎮（街道）機關面向優秀村干部招錄公務員的面試均采用結構化面試形式，而浙江省舟山市法檢系統和臺州市三門縣法官助理采用無領導小組面試形式。2022 年浙江省紹興市、舟山市、臺州市的檢察官助理和法官助理崗位全部采用無領導小組面試形式，而杭州市、金華市則有部分崗位是無領導小組面試形式，比如檢察院、法院。
二、作答方式：
結構化面試考試時間為 15 分鐘，剩余 3 分鐘時會提醒（舉牌或語音），每套題有 3 道題，會出現按給定材料答題的情況（部分省直崗位是 15 分鐘 4 道題）。而且同時段進行的面試，3 道題中有可能出現 2 道題類型相同或 3 道題類型均不相同的情況。結構化面試有看題答題、聽題答題兩種模式（2020 年綜合崗為聽題答題模式），而 2021、2022 年均為看題答題模式，且面試考場內沒有紙和筆，因此，考生在平時的訓練中要適應無紙筆的答題模式。
三、分類分析
1、綜合類、基層類、執法類
題型占比：
2017 年之后，浙江省考綜合、基層類的結構化面試主要以普通結構化面試題為主。而在之前，更多的是材料題，即給出一段材料，讓考生根據材料回答后面的 3 道問題。給定材料不會太長，一般在 500 字以內。
值得注意的是，在 2021 年的浙江省公務員考試中首次將行政執法類崗位進行了單獨劃分。因此，面試一共分為四大類，即綜合類、基層類、執法類和優秀村干部類。這四類在 2022 年都為普通的結構化面試題，同一天不同類崗位的面試題可能會有一道題目或兩道題目相同的情況。但不同類別崗位的面試題目各有所側重，考生要有針對性地進行練習。
綜合類崗位面試兩天兩套題，每套題目的 3 道題中有 2 道題都是綜合分析類的題目，剩下的 1 道可能是計劃組織、應急應變處理類或演講類的題目。與其他類崗位相比，綜合類崗位更加關注考生的思辨分析能力。
基層類崗位面試一天一套題，題型涉及的更加廣泛，綜合分析題、情景模擬題都有考查，要求考生需要掌握的能力比較多元，更多是與基層工作相關的話題。
執法類崗位面試兩天兩套題，與綜合類題目存在有一道題重合的情況，主要側重考察行政執法類崗位工作中面臨的執法難問題，更加注重考生解決實際問題的能力。
由此觀之，2022 年浙江省公務員的各類面試以題目形式或內容創新為主調。但是無論是材料類題型，還是普通結構化面試題型，無論怎么變化，都是以考查考生的各項能力為主。因此，在平時的訓練中，要注重加強自身綜合分析能力、語言表達能力和情景交流能力，才能以不變應萬變。
歷年浙江省公務員面試中，對能力的考查有所側重，以下是按照考查能力的不同進行分類的題型占比：
由上表可以看出，2022 年浙江省綜合類、基層類、執法類的面試題中， 最側重于綜合分析題型的考查，題量占據了二分之一；其次是計劃組織、情景模擬、應急應變題型，然后是演講題和特殊類題型。其余題型在歷年的考試中也有涉及，不能掉以輕心。
熱點分析：
浙江省考面試中，一般會選取近期的社會熱點進行考查。熱點選取的范圍較為廣泛，有浙江本省熱點，也有全國性的話題。雖然一部分熱點涉及政府長期性工作，但總體而言，都具有時效性強的特點，即著重選取近兩年之內的熱點。
2015～2022 年浙江省公務員面試綜合、基層、執法類熱點分析：
由此可知，考生要備戰好今年省考面試，必須多關注近期社會熱點，尤其是要關注近年政府工作報告中的重點舉措和新的關鍵詞，分析其背后原因，思考解決措施，并結合面試真題揣測出題角度，一方面鍛煉自身綜合分析能力，另一方面也能防止考試考到自己一無所知的話題，導致關鍵時刻出現卡殼。
2、優秀村干部類
題型占比：
浙江省優秀村干部類面試，考查的題型基本為普通結構化面試題型。2022 年面試考題的類型側重綜合分析題目，第 1 題和第 3 題分別是現象觀點分析和國家時事熱點分析，所以都是在考查考生的綜合分析能力。
歷年浙江省優秀村干部面試中，對能力的考查有所側重，以下是按照考查能力的不同進行分類的題型占比：
熱點分析：
浙江省優秀村干部類面試，在以往熱點的選取上，主要側重于一些關于政府工作類、相關政策類話題。就 2022 年而言，更加傾向于對實際工作中問題的分析，也是后續村干部出題方向的一種訊號。
2016～2022 年浙江省公務員優秀村干部類面試熱點分析：
因此，考生備考時，一方面要重點關注近期國家層面、省委省政府出臺的相關政策，以及時政熱點話題；另一方面也要對農村實際工作有所把握和思考，揣摩命題角度，才有可能在考場上有備無患，輕松通關。
四、命題熱點與答題忌諱
命題熱點：
浙江省公務員面試與國考及其他省市的公務員面試不同，有其自身特點。首先，綜合分析題出題的數量和概率都很大，既有現象類也有觀點類的內容。其次，應急應變題更加偏向解決實際問題的對策。最后，情景模擬題、計劃組織題近幾年出現的頻率很高。
答題忌諱：
面試考官比較反模式化，一些明顯的模板套用，往往對最終得分造成比較大的負面影響。因此，在面試中，要說心中所想，要誠懇務實，忌諱官話、套話、廢話。同時，多鍛煉自己的語言表達能力，使之更加清晰、流暢；多進行知識積累，多關注熱點新聞，以一名公職人員的身份進行思考。做到以上這些，必能從容上陣，輕松通關。
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