很多小伙伴備考面試時，會參照一些坊間流傳的高分面試視頻，進而模仿其語態、節奏、話術等答題模式。
但實際效果卻往往不盡如人意，既沒有習得“共性”內核，又喪失了“個性”品質，最后“泯然眾人矣”。
其實，在公考的選拔工作愈發成熟的當下，反常規、反套路、反模板的表達更加貼合實際工作生活所需，也更符合人文期待。
高分面試應具備的“三個點”，來對照一下自己吧！
一、邏輯清晰有要點
面試展示的是考生邏輯思維的穩定性和嚴密性。換句話說，面試場上能夠“好好說話”的考生，其邏輯分析的思考能力是毋庸置疑的。
群眾無小事，自然需要接洽好調處事宜，險情需要及時調查，依據現實情況，啟動應急預案，預置搶險力量，最后預約記者按預定接待開展工作即可。
本題可謂是集“急難險重”為一題，如果考生沒有強大的邏輯穩定和分析調度能力，是很難把這錯綜的局面捋順。
二、見識思維有亮點
進入面試考場的小伙伴，衣著得體、舉止得當是基本要求。但是“千人一面”的白衣黑褲，也給小伙伴“脫穎而出”增加了難度。
面對面貌昂揚、談吐有方的同場選手，再說著內容趨同、論調泛化的回答，只做到了“不出錯”，又怎能做到“要出彩”呢？
對于類似這樣很難談出深刻內核的面試題，很多考生都會從公序良俗的角度來講“禮貌、素養”等相關內容。
但如果思考角度不更新，答題內容都在考官“意料之中”，那么“平平無奇”的表達很難打動聽覺疲勞的考官。
見識上要答出格局、答出眼界、答出腔調，才能一擊制敵，高下立判。
從“快遞員”職業屬性談起，再升華到公職人員的服務宗旨，弱化了對立，而強化了互通，才能避免說教色彩過濃。
三、情懷格局有燃點
很多小伙伴一進到面試考場，就開始情緒迅速升壓，然后遭遇智庫短路、表達遇阻，流暢度都很難保證，再有好的想法都無暇顧及了。
其實，好的面試就像表白，“土味情話”若是能說出真情實感，也許還能透出一股可貴的質樸。
總書記在多個場合，闡述了奮斗在新時代的意義和具體體現，也多次勉勵青年人只爭朝夕、不負韶華，字字暖心、催人奮進，為廣大青年譜寫新時代的奮斗之歌指明方向、堅定信心。
好的面試不是煽情，是共情；不是演示，是展示；不是生活在樹上，而是修行在人間。用一種規范但不死板的演繹，來詮釋情懷、展示面貌；用可圈可點來贏得考官的認可。
