2023年浙江事業單位統考筆試已經結束，面試即將在6月17日舉行。備考周期短，建議估分不錯的同學把面試備考提上日程。那么，浙江事業單位統考面試形式和面試特點你了解了嗎？本文，浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）參考往年情況來分析一下：
一、面試考情概述
浙江省事業單位統考往往指筆試統一命題，而面試則由各地市、縣區自行決定是否參與統一命題的面試，故每年參與統考的區縣均不一樣，考試情況也較為復雜：
1.面試統考：即參與全省統一筆試考試，并參與全省統一命題的面試考試，公告發布的筆試考試時間為5月21日，面試考試時間為6月17日。
2.省屬：參與全省統一筆試考試，但部分省屬單位參與統一命題面試，部分省屬面試單獨組織、自主命題，面試時間各招錄單位自行決定。
3.省屬高校：參與全省統一筆試，但面試單獨組織、自主命題，面試組織時間各高校自行決定。
4.自行組織考試地縣：參與全省統一筆試考試，但不參與統一命題的統考面試、自主命題（即面試時間不同、題目和組織形式也不同）；也有部分地區面試兩天，第一天使用統一命題，第二天使用自主命題。
二、面試內容考情
【面試形式】
結構化面試、半結構化（+無領導）
【面試題量】
浙江省事業單位統考面試為每天一套題，每套題 3 道常規結構化題目。但各地事業單位招錄中題量偶有變化，出現過一套 2 道題。
【面試時長】
浙江省事業單位統考面試時長為 15 分鐘，大部分地區以 15分鐘三道題為主，也有 12 分鐘三道題。一般只記錄總時間，每道題不單獨計時，在剩余 1-3 分鐘時有時間提醒，通過舉牌、語音提醒或桌上擺放鬧鐘的方式。
【考試方式】
一般是考生看題答題的形式，有題本，大部分地區考場提供紙筆，部分地區考場無紙筆，如臺州的玉環市、椒江區、臨海市、天臺縣、三門縣等。
【成績計算】
計算方式一般為：總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，部分地區計算方式為：總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，具體以公告為準。
【公布成績時間】
面試結束后，當場出成績或者幾個工作日后在當地網上發布或通知。面試結束后五個工作日內網上公布。
三、統考面試考情分析
縱觀近幾年浙江省事業單位面試題目，考察的題型靈活多樣，既有常見的社會現象、態度觀點、組織管理、應急應變、人際關系、情景模擬等基礎題型，又有串詞、自我認知、微材料、漫畫等其他題型。僅 2017 年出現一次材料題（一拖三）。
（一）綜合分析
綜合分析是浙江事業單位面試中的重要要素。考察形式以社會現象、態度觀點為主。每套題中會出現1-2道題。
1.社會現象
社會現象題是考察頻次比較高的題型，幾乎每次考試都會出現一道社會現象題目，需要重點把握。主要有以下幾個命題特點：
一是與熱點結合。以社會熱點為背景考察，題目會與諸如“海珠涌大橋開天眼”、“年輕人當‘蹲族’”和“文藝節目回憶殺”等熱點話題結合，考生在備考的過程當中應注重對熱點新聞的關注和積累，熱點新聞的選取沒有明顯的地域限制，新聞的時效性不同考試年份有明顯不同：
·22年“回憶殺”即浪姐開播王心凌爆火距離考試時間兩個月左右；
·21 年上半年“蹲族”新聞距離考試時間兩個月左右，黨史話題為上半年非常熱門的話題；
·20 年下半年“青少年職業理想是當網紅或電競選手”則是長期需要關注的話題；
·20 年上半年考察的“海珠涌大橋開天眼”新聞距離考試時間不足一周。應多聚焦考前引起廣泛關注的新聞事件。
二是圍繞青年人的話題較多。從“年輕人當‘蹲族’”到“青少年職業理想是當網紅或電競選手”，近年題目比較注重對青年人價值觀特別是擇業觀的考察。
2.態度觀點
態度觀點題在近兩年的考題中占比穩定，幾乎每次考試都會出現一道態度觀點題目。主要有以下幾個命題特點：
一是問法多元。題目的問法不僅僅有傳統的“談理解”、“談啟示”，2021 上半年題目要求結合實際談啟示，所以考生在答題的過程中應不僅重視對于觀點的提煉和理解，同樣應聯系工作、生活、社會實際等進行闡述。
二是考察知識積累。2021 上半年態度觀點題目考察了中共一大會議 13 名代表的不同選擇和結局，對考生黨史人物、知識掌握程度要求較高，考生在備考階段應注重知識積累。
三是緊跟時事政治。2021年下半年考察了習近平總書記在紀念辛亥革命110周年大會上發表重要講話；2022年考察了習近平總書記在中國共青團成立一百周年大會上的青年寄語。因此，更需要考生結合當年的重要會議、重要講話深入學習。
（二）應急應變
應急應變在浙江事業單位面試題中偶有考察，2021、2020 年和 2018 年分別考察了一道應急應變題，為一般場景突發事件類。矛盾多元，題干中往往呈現 2 個及以上的矛盾。主要包括與群眾的矛盾、輿論的矛盾，需要著重掌握特殊場景突發事件的處理原則。對考生審題、處理問題的能力提出較高的要求，并要明確出矛盾處理的次序。
（三）人際關系
人際關系題出題頻率相對不高，2022、2021、2017 年均考察過一道題，主要考察與領導關系的處理，常規設問“你怎么處理”，需要注意的是2021年的考察形式為微材料題。主要考察考生的服從意識、主動思考能力以及對人際問題分析和解決能力等。
（四）組織管理
組織管理題在浙江事業單位統考面試中占比不大，2020年2022 年未涉及，其他年份分別考察一道。題型偏好活動策劃、整改整治，往往與其他題型雜糅考察，難度相對較大。命題多以政治及社會熱點話題為背景，包含作風建設、教育、公共服務等。其出題類型主要包括以下幾種：
一是復合考察。與應急應變題雜糅考察，題干設置在活動場景中出現突發情況，在解決矛盾的同時需要關注活動的組織協調，對考生的統籌協調能力、應急能力提出了較高的要求。如“某機關單位為凝聚團隊精神，現在要舉辦一個工會活動，但是很多人表示不想去，有人說距離太遠了，有人說已經安排了親子旅行，有人說家里有人生病需要照顧，有人說與單位值班沖突。如果你是本次工會活動的負責人，你會怎么做?（2021 年 5 月 15 日浙江省事業單位）”。
二是活動類成為高頻題型，范圍十分廣泛，包括知識競賽、團建、研學等。部分題目設問特殊，要求說明重點注意的部分，考察考生對工作重點的把握，核心是不要累贅，目標明確。
（五）現場模擬
現場模擬題在 2020 年上半年、2019 年下半年分別考察過一道。圍繞的話題比較熱門，比如大學生就業、鄉風文明建設等。矛盾包括人際關系矛盾、應急應變矛盾，對考生的溝通能力、應急能力等進行全面考察。模擬對象大多是日常工作中接觸的人群，如群眾、同事等。給定身份比較多元，既有普通工作人員，又有工作職責十分明確的身份，如班主任、村主任。
