公務員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，人際交往的融洽往往能夠使工作完成得更有效率和質量。故而，在面試過程中考官也非常注重考生的人際交往能力，以便能夠更好地勝任工作。面試資料點擊咨詢客服。
本文整理了往年浙江省考面試人際交往題型考查情況，供大家參考。
【題型定位】
人際交往的意識與技巧是指在工作背景下和同事、領導、群眾產生誤會，或者矛盾。題目問法是“你們怎么辦”“你怎么處理”這一類的題型。著重考察考生的人際交往的意識和問題解決能力。
【考情分析】
這類題型是結構化面試的基礎題型，但是在浙江省考面試考察中占比不高，出現的頻次低，基本上每一年會出現一道題。這一類題型考察也在不斷創新，例如題型上機會出現為材料的形式，近兩年在考察中還會與情景模擬類相結合，但是考生仍然不能忽視。
【真題展示】
第1題 ：假如你是新進單位的小王，工作沒做好，老同事背后說你能力不行。對此，你會怎么辦？（2023年3月21日浙江省考省委人事廳下屬單位面試真題）
第2題：你是項目負責人，小張是新來的，老同事覺得他經驗不足，做事也不積極，不愿意帶他。小張也覺得受到排擠，十分苦悶。項目也時間緊，拓展性強，領導讓你注意團隊關系，你該怎么辦？（（2022年8月7日浙江省（行政執法類）公務員面試題目））
第3題：根據以下對話評價下小李和小王
小王: 小李幫我寫一份材料吧！
小李: 我有其他事情，沒空寫不了。
小王: 上次也是你幫我寫的，你現在有空，你繼續幫我寫吧！
小李: 你怎么知道我現在有空，我還有工作要做。（2018年3月24日上午浙江省考面試題（B類/基層崗））
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