浙江省考面試即將拉開帷幕，對于成功的小伙伴們是否了解面試的評分標準呢？今天就給大家分享一下面試分數是怎么評判出來的！面試資料點擊咨詢客服。
在浙江省面中，基層類和村干類一直考的是15分鐘3道題，采用看題的形式，而綜合類出現過15分鐘3道題或者4道題，采用聽題的形式，相對而言綜合類難度更大。
原則一：測評要素多元
測評要素包含綜合分析、言語表達、應變能力、計劃組織與協調、人際交往意識與技巧、舉止儀表等。
原則二：無明確踩點給分原則
面試相對比較靈活，不會是和申論一樣答了幾個點就給到幾個點的分。核心原則在于大方向把握正確，核心價值觀把握到位，并且內容切題言之有理。
原則三：每個模塊測查重點不一樣
綜合分析：對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。
言語表達：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸。
應變能力：有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩定考慮問題周到。
計劃、組織與協調：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關系；根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調配、安置人、財、物等有關資源。
人際交往意識與技巧：人際合作主動；理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系原則性和靈活性結合。
舉止儀表：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無多余的動作。
原則四：參考對比打分原則
為了保證公平，所有面試同一個崗位的一般都是同一批考官。考官可能會依據本考場前三名的答題情況作為參考進而對全場面試評分定調。
原則五：先整體后模塊打分原則
所有的面試打分都是宏觀把控，整體判斷，考官傾向于先打一個總分，再對每個模塊分數進行賦值，防止出現模塊算完跟整體分數有出入的情況。
原則六：多考官體操打分計算方式
公務員面試以7位或5位考官為主，采用體操打分法：去掉一個最高分一個最低分，計算剩余的平均分為最終的得分，每一位考官的分數權重是一樣的。
以上就是面試評分的六條原則，總而言之就是評判分數是相對的科學明確，但各位考生也不應該過分擔憂分數，不斷解決自身問題，踏踏實實學習訓練才是關鍵。
