公務員的管理一直都比較嚴格，比如對于公務員的辭退，就規定了很多種情形，如連續兩年年度考核不稱職的、違紀違法的，都可以辭退。
其中比較受關注的一條，就是不勝任現職工作，不接受工作安排的，用人單位可以辭退。
但是，下列四類公務員，即使不勝任現職，不接受單位有關工作安排的，也不能辭退，具體都有哪幾類，原因究竟是什么呢？我們一起去看看。
1、因公喪失工作能力的
根據公務員法規定，在職公務員因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的，不得將其辭退。公務員因公致殘的，可以享受工傷有關規定政策，不能因此而丟掉工作，如果是指喪失部分工作能力，單位要根據其工作的能力來安排力所能及的工作，不得安排其無法勝任的工作。
如果是完全喪失工作能力，經過醫院等有關部門認定，可以辦理退休。但這里需要說明的是，一定是因公致殘，如果不是因公的，不能享受上述政策。
2、患病負傷在規定醫療期
這里的患病負傷不是指因公，而是個人原因，因公本來就是不能辭退的。那么醫療期是怎么界定的呢？這個就得參照勞動法的有關規定了，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
參加工作10年以內的為3個月，在本單位工作5年以上的為6個月。參加工作10年以上，在本單位工作5年以上的6個月，最長的為24個月。
在這個期限內，是不得辭退的。同時，公務員患病或者負傷，在男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，完全喪失工作能力的，可以辦理退休。
3、女公務員在孕期哺乳期的
這一條，是專門針對女公務員的保護政策，女性公務員在孕期、產假、哺乳期的，單位不能因為不勝任工作，不接受單位工作安排等原因進行辭退。
畢竟這個時候辭退公務員是不人道的，也是女性公務員壓力最大的時候，這個時候辭退可能導致傷害到無辜的孩子。當然，要說明的是，產假、哺乳期都是有規定的，不是還在喂孩子奶就屬于還在哺乳期。
4、其他法律規定情形
這一條主要是兜底條款，如果有其他法律有規定不能辭退情形的，也是不能辭退的。當然，這里指的是辭退，不是指開除，辭退主要是指有一些違反紀律規定，但是又不適宜進行開除公職處理的情形，才這樣處理。如果是違紀需要開除處分的，那該開除還是要開除的。
