俗話說得好“考得好不如報得好”，省考每年招錄崗位都不少，浙江省考的招考崗位有幾千個，怎么選崗才比較好呢？怎么選崗才比較好呢？今天永岸公考就來幫大家梳理一下如何選擇“更適合”的崗位。
一、先“篩”后“選”——三步選崗
在省考公告中會發(fā)布招錄基本信息，但是對于崗位的具體要求更明確地呈現(xiàn)在職位表中。哪些崗位我們能報考？其實職位表中是有明確要求的，看懂職位表，崗位更明了。對于職位表表頭類別可劃歸3大類：常規(guī)條件、特殊條件、個性化條件。
1、常規(guī)條件
包括：學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)。這些條件考生必須一一匹配，沒得商量。篩選常規(guī)條件也是選崗的第一步。
2、特殊條件
包括：政治面貌、性別、基層工作經(jīng)歷、身份（應(yīng)屆生、服務(wù)項目人員）、其他條件以及備注等。在此，同樣需要把不符合條件的崗位剔除。當然，這里有部分條件考生可在短時間內(nèi)滿足，也為廣大考生指明了接下來可爭取的方向。例如：備注中有英語四、六級，法律、會計等證書的要求，考生可利用有限時間積極考取，爭取在選崗中有更多的選擇空間。
3、個性化選擇
經(jīng)過前兩步，剩下的崗位理論上考生可自由選擇了。不過，如果崗位所剩無幾，那么建議考生“審時度勢”在公布競爭比較低的崗位中選擇一個，把剩下的時間和精力更多集中在備考上，爭取能夠高分進面。如果崗位數(shù)量還比較可觀，那么就需要考生們更深入地認清自己，崗位匹配為優(yōu)！
二、“度德量力”——崗位匹配為最優(yōu)
俗話說得好“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。考試其實在選崗時已然開始，倘若你能理清招錄機關(guān)招聘的底層邏輯，那么很有可能這個崗位是你的專屬“CP”。每當公告前，各個招錄機關(guān)都需要梳理用人需求，那么每個崗位最終錄用的人都要匹配招錄的崗位，為招錄機關(guān)服務(wù)的。所以這不是一個“選美”考試，誰優(yōu)秀、能力強、顏值高就選誰，而是要找一個適合崗位工作、能夠在崗位上長期培養(yǎng)的人才。
如何判斷是否合適呢？其實答案潛藏在職位表中。招錄機關(guān)、機構(gòu)性質(zhì)、崗位職責甚至備注中都暗藏“大玄機”。以招錄機關(guān)市場監(jiān)督管理局為例，市場監(jiān)督管理局主要從事市場綜合監(jiān)督管理、組織和指導(dǎo)市場監(jiān)管綜合執(zhí)法、監(jiān)督管理市場秩序、宏觀質(zhì)量管理等工作，是一線執(zhí)法單位，工作相對較辛苦、責任到崗，對應(yīng)急應(yīng)變要求較高，如果你是一個相對文弱的女孩子報考這樣的單位就不太合適。
事實上，也確實如此，曾經(jīng)有考生筆試第一名，面試答題思路和內(nèi)容都不錯，但是最終也只能與崗位失之交臂。本質(zhì)上，從最初選崗時就不合適，面試時只能功敗垂成。因而，各位考生從開始準備公考起就要進行自我剖析，從性格、愛好、能力、知識閱歷等多維度考評自己明確自己的優(yōu)劣勢，了解崗位需求，爭取實現(xiàn)“人崗匹配”！
