考試公告
公務員上岸后，想換崗位或調回家鄉怎么辦？
http://www.ikeluosi.com 2024-09-18 來源：永岸公考
近年來公務員隊伍越來越壯大，成功上岸自然是非常高興，但有人覺得與自己預想的有差距。
那么問題來了！考上之后想換崗位或調回家鄉怎么辦？今天給大家聊聊公務員異地調動的兩種途徑：
1、辦理調動手續
根據《中華人民共和國公務員法》的規定，公務員可以在公務員隊伍通過調任、轉任和掛職的方式實現內部交流，也就是說可以通過調動手續實現崗位調動。
但是，公務員想要調動真的是很不容易的。主要是在編制內，想要辦理一些手續是很困難的，一層一層的流程很是繁瑣。
公務員異地調動，需要滿足幾個條件：
一，現單位要同意放人；
二，你想要去的單位剛好有編制和空缺崗位；
三，辦理轉任手續，需要各種單位蓋章。
牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。如果相關單位需要考試的話，你也得通過考試。所以說，以上幾點全部符合的話，調任才基本會確定下來。
2、公務員遴選
公務員公開遴選主要是指地方公務員遴選（平級調動），遴選機關包括省直機關、市直機關、縣直機關，遴選范圍多局限于某一省、市、甚至縣，遴選職位多為副職及非領導職位。
公開遴選的報考條件如下：
①2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經驗
②除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限;沒有規定的，須在本機關工作2年以上
③公務員年度考核均為稱職以上等次
④年齡：處級43周歲以下，副處級40周歲以下，主任科員以下35周歲以下，其中，報考專門面向選調生職位，鄉科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。
遴選相對于轉任手續來說，比較公平、容易一些。如果有這方面的想法，可以大膽的去嘗試，考的上更好，考不上也不會對現在的工作有什么影響，大不了等下一次的考試就好了。
3、人才引進
人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的，在職的且就業至少達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
各個地區通過人才引進來優化人才隊伍，更好地發展當地經濟，優化本地區教育結構，對于想回到當地發展，建設本地區的異地人才來說，無非是一個福音。
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