各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局（人事局）、教育局、司法局：
現將《浙江警官職業學院招錄培養警察類專業學生實行改革試點工作的若干意見》印發給你們，請認真遵照執行。
二○一一年四月二日
浙江警官職業學院招錄培養警察類專業學生
實行改革試點工作的若干意見
為加強我省司法行政系統干部隊伍建設，完善干警招錄培養模式，根據中央政法干警招錄培養體制改革試點工作精神，經研究，決定對浙江警官職業學院招錄培養警察類專業學生實行改革試點。為切實做好試點工作，提出以下意見：
一、指導思想
以培養政治業務素質高、實戰能力強的應用型、復合型司法行政人才為目標，改革司法行政系統干警招錄培養體制，主要從普通高校畢業生中選拔優秀人才，為我省基層司法行政單位提供人才保障和智力支持。
二、基本原則
（一）統一組織。招錄培養體制改革試點工作要在省人力社保廳、省教育廳、省財政廳、省司法廳、省公務員局和省教育考試院等部門統一協調下進行。各部門要切實履行職責，相互配合，加強協調，精心組織好報名、資格審查、考試和錄用，以及學生在校學習、管理、畢業定向上崗等相關工作。
（二）統考擇優。招錄培養體制改革試點工作采取教育入學考試和公務員考試一并統考的方式，確保符合報考條件的人員平等競爭。統考工作由省人力社保廳、省公務員局會同省教育廳、省教育考試院組織實施，并根據考生筆試、心理測評、體能測評、面試等結果，擇優錄取。
（三）定向培養。招錄的學生一律采取定向培養方式，報名即確定定向單位，畢業后由入學時確定的定向單位按程序錄用。
（四）嚴格管理。各相關部門、浙江警官職業學院應嚴格按照招錄培養體制改革試點工作方案，加強管理，嚴肅紀律，確保教學質量。
三、組織實施
（一）招錄計劃
試點的年度招生計劃由浙江警官職業學院編報，經省司法廳審核同意后報省教育廳,省教育廳核準后納入學院當年度招生總計劃內。招錄計劃由各級司法行政部門負責編制，同級人力資源和社會保障部門審核匯總后逐級上報，由省人力資源和社會保障廳、省公務員局商省司法廳確定。
（二）招錄對象
浙江生源的全日制普通高校專科（高職）及以上學歷畢業生（其中：試點計劃中單列10%面向本省戶籍的高中及以上學歷退役士兵招錄）。
（三）實施時間
實施時間與中央政法委組織的每年度政法干警招錄體制改革試點工作或全省各級機關考試錄用公務員工作同步進行。
（四）招錄程序
1.確定招錄計劃；
2.發布招錄公告；
3.報名、筆試（含心理測評）、體能測評、現場確認、面試、體檢、考察；
筆試包括錄用公務員考試和教育入學考試，分值各占50%。錄用公務員考試內容為行政職業能力測驗、申論和心理測評。教育入學考試內容為文化綜合（法律基礎、英語）知識。公務員公共科目考試由省人力社保廳、省公務員局組織實施，教育入學考試納入我省高職自主招生，由浙江警官職業學院按《浙江省高等職業技術院校自主招生暫行規定》（浙高招委〔2010〕1號）和省教育考試院的年度工作文件的要求組織實施。
其他程序按照錄用公務員的相關規定由省公務員局會同省司法廳組織實施。
4.公示、錄取。
省公務員主管部門和省招生考試主管部門對擬錄取人員名單進行審核，并分別在“浙江省公安、司法行政系統招錄人民警察（司法助理員）學員系統”和“浙江教育考試網”上同時公示，無異議后，由省招生考試主管部門通知浙江警官職業學院發放錄取通知書。
（五）開展試點工作的專業、學制及學歷文憑
1.專業為刑事執行、行政執行、監獄信息技術應用。
2.學制為2年，其中頂崗實習不少于半年。
3.對符合畢業條件的學生，由浙江警官職業學院頒發全日制普通高等職業教育（高職）文憑。
（六）試點學生的管理、待遇與畢業錄用
學生持錄取通知書入學注冊后，與浙江省司法廳、浙江警官職業學院、用人單位簽訂協議，明確各方的權利及義務。
浙江警官職業學院對試點學生實行警務化管理并實施各項考核與測評。學生按規定繳納學費，并享受獎學金、助學貸款及特困生補助。
學生在校期間不具有公務員身份。合格畢業后由浙江警官職業學院按確定的招錄機關進行派遣，學生報到后，由招錄機關按規定程序辦理公務員錄用手續，試用期一年。在校期間未能正常畢業的，以及畢業時不符合相應報考職位資格條件要求的學生，不得錄用為公務員，由本人自行擇業。
（七）經費保障
1.招錄培養體制改革試點學生的相關經費由浙江省財政廳按現行財政政策給予保障。
2.公務員主管部門組織招錄的工作經費按照現行公務員招錄的途徑予以保障。
3.公務員錄用考試由省公務員主管部門根據浙價費〔2004〕14號規定，按照40元/人科的標準向考生收取。自主招生考試由浙江警官職業學院根據浙價費〔2008〕185號規定，按照110元/人次的標準向考生收取。
