2022年浙江公務員考試面試備考需要長時間不間斷的積累。今天浙江公務員考試網（www.ikeluosi.com）給大家帶來面試熱點：延遲退休，你怎么看？希望考生能夠掌握！
【熱點事件】
隨著我國人口老齡化趨勢加快，人均壽命提高，“十四五”規劃明確提出在綜合考慮以上等因素的情況下，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。在2022年2月，國務院就印發了《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提出實施漸進式延遲法定退休年齡。
而在2月之前，我國多省就已經開始響應十四五規劃，先是江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，再是山東省人力資源和社會保障廳發布《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，同時陜西省也在2022年的政府工作報告中指出“落實延遲法定退休年齡政策”。這些都能夠說明延遲退休已經是勢在必行的。
【事件分析】
（一）主要意義
1．有利于應對勞動力短缺的問題。由于過去長期實行計劃生育加上現階段現實生活的巨大壓力讓越來越多的年輕人選擇推遲生育甚至是不再生育的原因，我國人口老齡化開始加快，而隨之出現的就是勞動力短缺的問題，延遲退休能夠繼續發揮年長者的作用，減輕各行各業的勞動力壓力。
2.有利于減輕養老財政的支出壓力。在人口老齡化階段，基數最大的老年人群體一旦退休，國家的養老財政收入會因為繳納人數的減少而減少，而養老財政支出則會因為領取人數的增多而增多，這樣會使養老保險資金入不敷出帶來壓力，而延遲退休可以增加國民的養老保險繳費年限增加養老儲備，縮短領取年限，減輕了養老財政的支出壓力
3.有利于緩解年輕人的養老負擔。在維持了三十幾年的“一個家庭一個孩子”的計劃生育政策的影響下，我國獨生子女家庭數量劇增。在這種形勢下，一個家庭中一對夫妻要負責四位甚至更多老人的養老，還要負責至少一個孩子的養育。加上疫情影響經濟蕭條，各行各業開始大規模裁員，沒有穩定的收入來源，年輕人陷入到巨大的家庭壓力中。而延遲退休，可以讓老人有能力幫扶子女，減輕子女的負擔。
（二）存在問題
1.老年人身體負擔加重。隨著年齡的增長，老年人的身體機能開始下降，免疫力降低。，大腦思維也開始退化，處理問題以及工作能力也大不如以前。如果毫無差別的延遲退休，會使本身身體就不好的老年人或者是體力工作為主的老年人由于工作負擔身體狀態更差，從而加重身體負擔，嚴重會誘發疾病威脅生命安全
2.年輕人就業壓力增大。隨著近幾年疫情的影響，經濟越來越蕭條，各大企業都開始一定程度的裁員來保證企業的正常運行。特別是在去年的雙減政策下，教培行業1000萬人失業，年輕人的就業壓力本就不小，如果延遲退休，崗位的總數不會發生很大 ，老年人繼續“霸占”崗位，會使年輕人的就業機會減少，就業壓力增大，帶來兩個群體之間的矛盾。
3.企業得不到更快發展。企業的發展離不開新生力量和創新型人才的輸入，如果延遲退休，多數企業崗位空缺不出來去吸收這些人才，輸入的仍是原有的思維和技術水平，沒有新生力量的活力和創新思維，而且老年人思維退化工作能力下降，就會導致企業在整個行業中缺乏關注度和競爭力，得不到更好更快的發展。
（三）解決對策
1.分崗位性質推進
針對不同崗位采取不同的標準，比如一些體力工作行業，由于常年辛苦的體力勞作對身體的損傷很大，如果延遲退休年齡則會讓身體精力耗竭；而一些工作比較簡單輕松的或主要靠腦力的工作對于老年人來說完全能夠勝任也不會對身體產生不良影響。所以體力行業可以將延遲退休年齡最小化甚至正常退休不延遲，其他行業可適當根據需求延遲。
2.充分聽取個人意愿
由于每個家庭和每位老年人的身體情況都各不相同，比如說有些老年人家中子女公務繁忙孩子無人看管或者自身體弱多病無力承擔工作任務以及一些特殊情況需要按時退休，在實施延遲退休時不可“一刀切”，不規定所有人都要延遲退休，要充分聽取個人意愿，增加自主選擇的空間，甚至允許提前退休。
3.完善相關配套措施
要讓延遲退休更好地實行，被人們最大化程度所接受，一方面需要讓人們先了解延遲退休的人性化，另一方面也要有相關的保障。所以首先，要充分宣傳延遲退休的意義，做好政策的解讀，讓人們知道并不是強行要求大家都按規定延遲退休，特殊情況特殊對待；其次對于老年人要有相關的保障措施，比如提高養老保險水平，定期對延遲退休人員做好體檢保障，對于離家遠的老年人適當調配到離家近的工作地。
4.緩解年輕人就業壓力
①提供就業資金鼓勵年輕人創業。通過降低創新創業門檻，為高校畢業生提供更多施展才華的機會。鼓勵高校畢業生自主創業，就業機會的增多可以緩解就業壓力
②提供專業人才培訓，拓寬就業渠道。對于難以從事本專業的人員來說，政府可以專門提供相應的技能培訓，拓寬就業渠道。
