◆熱點解讀：
國家公務員考試被尊稱為“國考”，國考愈來愈熱，不僅被國內媒體熱議，也受到海外媒體的關注。各種關于國考的評論不絕于耳，自然，詬病一直多于“贊嘆”。
今年的“國考”，又有100多萬人加入“考碗大軍”，最熱職位再次創下4961∶1的紀錄。2010年12月5日，2011年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目筆試，在全國46個城市的3.4萬多個考場同步開考。據估計，實際考試人數約為90萬人。
有媒體稱，“紅領”已取代“白領”成為了中國年輕人最青睞的工作。新加坡《聯合早報》，甚至稱：中國的“公務員熱”將成為中國發展的障礙。
作為準公務員要懷著一顆平常心看待目前出現的“公務員熱”。任何事物的出現必有其原因，同時必然是雙刃劍。考生應從多角度去看待這件事情。
從有利的一方面看，有更多優秀人才參與國家行政管理，為提高公職人員的素質、水平、提高政府工作效率提供了良好的人才支撐。大部分年輕人也是懷揣抱負，想在公務員崗位上做出自己的一份事業，服務于國家和人民。同時，我們也看到，年輕人的擇業觀更為務實了，不在是一味的好高騖遠，或者一切以金錢利益為核心。
當然從另一方面看，公務員過熱也必然會有消極影響。公職過分受追捧，說明了人才分流的失衡。當然也說明官本位思想的一種潛在影響，同時也暴露出部分年輕人缺乏個人職業規劃，盲目跟風，個人目標缺失。
◆試題預測：
現在公務員考試非常熱，有剛畢業的大學生，也有工作數年的在職人員，你認為“公務員熱”會阻礙中國發展么？
【參考解析】
我認為，公務員熱影響是多方面的，雖然任何事物都是雙刃劍，但只要把握好度，規避不利影響，矛盾的產生是發展過程中的必然，關鍵在于我們怎么對待和解決矛盾。
我覺得具體來談它的影響，從兩方面看：
首先看積極影響的一面。從現代國家職能設置來說，公務員主要負責執行政府職能，國家的發展當然需要一支合格的公務員隊伍。我國公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優秀的人才招進國家機關，為國家經濟建設發展服務，這會大力促進國家的發展。
當然公務員過熱也有消極一面，政府固然是現代國家的重要部分，但是社會發展是由各行各業構成的，各行各業都需要社會優秀人才，公務員過熱可能會導致社會各領域的人才分配不均，從長遠來說，這并不利于社會發展。同時，不可否認，官本位的錯誤心態，加上輿論的推波助瀾，使得青年人認為考取公務員是一份體面又穩定的工作，認為考取公務員才說明優秀，從而對其他就業崗位有輕視的態度。其實，這是一個誤區。合格的公務員并不意味著一定最優秀的人才；誰能說奧巴馬一定比陳光標優秀？也就是說，合格的公務員隊伍不一定都要是最優秀的人才，人員協作的和諧也需要在準入門檻上控制個度。
另外，部分青年人出現過度求穩的心態，這樣社會將失去很多創新型人才，而創新精神卻是我們社會發展目前稀缺的一種優秀思維。所以說公務員熱需要重視它帶來了一些消極影響，這樣才能更好的協調社會發展，為各行各業輸送最適合的人才，各個領域都能有足夠的人才后盾做支撐。
要想解決公務員熱，必須從原因下手，目前之所以會形成“公務員熱”主要基于三點：
其一，現實體制決定。政府在全社會的權力結構中具有明顯的主導地位，不僅掌控著政治權，更掌握著很大一部分經濟權；
其二，文化傳統使然。我國自古以來的官本位傳統仍然在隱秘支配社會運行。
其三，經濟結構轉型期，大學擴招、后金融危機等多方面因素導致國內就業形勢嚴峻，求穩心態占上風。
這就需要國家多管齊下統籌解決公務員熱這一問題，政治體制改革、經濟結構升級與輿論導向一個都不能少。
