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　　1、新公務員對于工作感到不適應，難以應付，你怎么看待？

　　【參考答案】

　　從公務員的工作性質出發，新公務員對工作不適應，直接影響到機關工作效率，為民服務的質量，應該引起重視。

　　分析原因：(從新公務員本身)就求職動機而言，迫于就業環境的壓力，沒做出正確的職業規劃，為找工作而工作；就工作意識而言，走上了工作崗位，但是對自身職責沒有清晰的認識，沒有為民服務的意識，導致不適應；就工作能力而言，理論儲備很豐富，但是實踐能力弱，導致不能很好適應。

　　解決問題：(從人事制度)就招聘環節而言，隨時代變化進行招聘制度改革，加重對實踐能力等方面的考查比重。就培養環節而言，針對現狀，可以建立起新人培養制度，所有新人到崗前都加強對意識上和能力上的培養，使得更好的適應新工作。

　　2、中學到大學有一個轉變，結合大學的轉變 談談你在工作中的感悟。

　　【參考答案】

　　這個轉變給我帶來了深遠的影響。大學是一個人轉型的重要時期，在這期間，苦過也甜過，但是影響最大的還是在大一時社會實踐中的一次經歷。組織大學生暑期實踐活動，到旅游景點進行導游實習，因為學習成績很好，所以有點自滿，在組織前期沒有詳細統計路程及過程中可能遇到的問題。結果在去景點的當天，少預訂了五張火車票，還好正趕上不是買票高峰期，所以及時的買到票，沒有耽誤行程。從這以后，無論我做任何工作，都會進行詳細縝密的計劃，把各個細節掌握到位。

　　主要談在大學的這種轉變給工作帶來的優勢。在工作中我一定要更加細心和謹慎，把這種優良的工作作風繼續堅持下去。端正態度，把握細節，圓滿完成黨和人民交與我的每一項任務。