1.某市修地鐵需要砍伐一批梧桐樹，遭到知名人士的反對和市民的響應，發動保護行動，經溝通后政府部門修改了線路，你怎么看？
【參考答案】
修建地鐵是為了城市長遠發展做出的一項重要舉措，這項舉措不僅能夠提升城市的現代化水平，還能夠為廣大市民提供便利。但是修建地鐵需要砍伐梧桐樹這件事引起了市民的反對，政府經溝通后修改了線路。通過這件事我可以看出：
第一，政府在聽取民意之后能夠主動更改線路，體現政府能夠考慮群眾利益，能夠堅持“以人為本，執政為民”的理念，將人民擁護不擁護，贊成不贊成，答應不答應，高興不高興作為衡量政績的最終標準。
第二，群眾自發保護梧桐樹，表明公民的環保意識和參政議政意識在逐漸提高，充分發揮了知情權，參與權和監督權。
第三，之所以會出現這種情況，主要是該市政府在制定政策，行動方案的過程中，還有欠考慮，在看到群眾的反應之后才調整政策，是缺乏調研的表現，不利于樹立本地政府機構的公信力和政府形象。政府以后再制定政策時，應更充分更廣泛的考慮到民眾的意見，做好充分的調查研究，可以通過平面或者視聽媒體宣傳施工方案，歡迎民眾通過市長熱線，網絡留言等方式提出建議和發表意見。通過更廣泛渠道聽取意見后再制定更具有科學性的決策，做到既充分考察民意，又能盡量減少資金與資源消耗。
2.某地引進人才，吸引大學生回西部，要求組織一場座談會，怎么組織？
【參考答案】
我國實行西部大開發政策已經很多年，國家鼓勵大學生去西部支援建設。大學生到西部就業能夠得到更多的機會，更容易得到重用，獲得更大的施展才能的空間，但是現實中很多大學生在面對西部地區欠發達的經濟狀況時產生了很多顧慮。為了鼓勵大學生投身西部建設，要舉辦一場座談會，做好這次座談會既可以解決西部人才缺乏問題，又能夠打消大學生的顧慮，為大學生提供更廣闊的舞臺。
首先，我要確定好會議主題，并擬定座談會的方案，包括時間、地點，與會人員初步確定為西部地區的領導，相關專家，企業代表，大學生代表，家長代表以及社會代表等。必要時進行論證，廣泛聽取各方意見，最終確定方案，報領導審批。
其次，根據審批后的方案成立會議小組，包括會務組，外聯組，宣傳組等，每個小組由專門的人員負責，各司其職。
再次，在方案執行過程中注意各方關系的協調，及時溝通各方情況，發現原方案中需要修改的地方要及時糾正。在座談會現場，積極引導發言，認真記錄與會人員的觀點和看法。
最后，座談會結束后，整理相關材料，撰寫工作報告。
3.你的同事在一項工作的關鍵環節幫助了你，才避免了失誤，但是此后此同事在領導和其他同事面前對你指指點點，使你難堪，以致同事和領導對你的能力產生懷疑，你怎么辦？
【參考答案】
和諧的人際關系是工作的助推器，同事之間在遇到問題的時候更應該互相幫助。如果遇到題中的情況，我會本著寬容、謙虛、學習的態度處理。
第一，同事在我工作的關鍵環節幫助了我才避免了失誤，說明同事比我業務熟練，思考全面，樂于助人而且具有團隊精神，我應該感謝他，并向他學習。
第二，對于他在領導和其他同事面前對我指指點點，我會保持平和心態，絕不影響工作。同時反思自己工作中的漏洞，努力提高自己的業務水平。
第三，我會主動與這位同事溝通，虛心接受他所提的意見和建議，擇其善者而從之，以改進我的工作方式，提高工作效率。
第四，對于同事和領導對我的工作能力產生懷疑這個問題，我相信這只是暫時的。只要我在自己的工作崗位上兢兢業業地做好每一項工作，并不斷提高自己的業務能力和素質，相信領導和同事會改變對我的看法和態度的。
無論在什么情況下，保持和諧的人際關系是非常重要的。虛心接受同事和領導的批評指正能夠促進自己能力的提高，所以保持謙虛低調的態度是一個人基本素質的體現，也是成長的前提條件。
