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2015浙江公務員面試指導:心態調整之四“面”出擊
http://www.ikeluosi.com       2015-06-11      來源:浙江公務員考試網
【字體: 】              

  “自信人生二百年,會當擊水三千里”。心態若改變,成功便會來臨。對于順利進入面試的考生,成敗在此一舉,要想在這關鍵的一搏里克敵制勝,首先要有一個好的心態。下面浙江公務員考試網就通過對面試心理問題進行詳細地講解,幫助考生找回自信,深入了解公務員面試,在公考之路上畫下完美的句號。


  第一方面:接受不足 展示風采


  絕對的完美主義者永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次,他會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。


  面試前,完美主義者最愿意干的,是給自己制造出數以千計的心理壓力;面試中,完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而,卻忽略了面試的根本目的--全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出,一個人的缺點必然是越抹越黑,一個人的優點則是越擦越亮。所以,面試時不必自怨自艾,不必妄自菲薄,多想想自己的優點和長處,也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心,成了一個蹩腳的完美主義者。


  第二方面:樹立自信 心態陽光


  面試還沒有開始,很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中,面試是最關鍵的一環,因而習慣性無限度地夸大面試中的每一個因素,把每一個因素都當成難以逾越的大山。面試前在心理上對各種因素過分夸大,會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設,他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中,從而嚴重地影響到他的理性判斷力,而這正是面試中至關重要的方面。面試者可以把面試官想象成你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。


  真正健康的、成熟的人際交往模式應該是去發現自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。一旦擁有了這種態度,面試者不必勞神費力地去討好主考官,壓制別人,他將能泰然自若地表現自己的所有優勢,他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。


  第三方面:正視自我 不卑不亢


  面試中,最好不要讓主考官明顯地意識到,你在試圖討好他。原因很簡單,不妨設想,現在你代表著某單位去做面試官,你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中,自卑的人過于敏感,他很容易陷入這種自己設定的社交緊張狀態,他可做的就只有一個,那就是--否定自我,討好別人,尤其是要討好有權勢的人。


  面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。現在,設想一個自卑的人是你的部下,你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中,唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個人向面試官讓步,那么他也會代表單位向其他團體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者,固然可能是被這樣的人吸引,但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。


  第四方面:放松心態 適當焦慮


  公務員面試至關重要,而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮,這是正常的,也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮,一旦能做到這一點,面試者就會發現,面試焦慮遠非那么可怕。


  焦慮主要是生理層面的內容,它要來便來,絕不會因你想擺脫它而消失。焦慮給我們帶來了不快,所以,我們希望能夠擺脫它。但是,你愈想擺脫它,你也就在它身上加上了越多的注意力。結果便形成了一個惡性循環。擺脫這個惡性循環的唯一辦法便是在心里暗示自己“由它去罷”。一旦你不再注意你身上的焦慮,焦慮狀態便會自然而然地“要去便去”了。


  總之,心態的好壞決定了事情的成敗,一個人的成長也是心理承受能力逐漸變強變成熟的過程,所以考生一定要調整好自己的心理,以最佳的狀態來迎接挑戰,面對困難,取得面試的最終的勝利!

 

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