眾所周知，人際關系處理能力公務員面試常考要素，而每一個人際關系處理類題目中必然會有一個或多個需要考生解決的問題，而這些問題解決的切入口大多需要考生學會使用自省原則，也就是考慮一下自己在這種題目的問題中自己到底應該承擔什么責任。那么，自省原則到底應該如何運用才能幫助我們更好解題呢，今天，浙江公務員考試網就帶大家學習如何自省。
首先，要有自省的意識。
在人際關系處理類題目中，題目中出現的問題大多是因為“我”在某些地方做的不到位造成的，所以解決問題時必須要有自省的意識。比如這樣一道題：你和小張共同完成一項工作，但是由于小張負責的數據統計部分有一個地方存在問題，導致了單位工作的重大損失，領導在工作總結會議上狠狠地批評了你，請問你怎么辦？很多考生看到題會這樣想：這領導真變態，明明不是我的錯，為什么要批評我，心里就特別委屈和憤憤不平。其實，這個時候如果我們仔細看題就會發現，題目中你是和小張共同完成這項工作的，你們兩個都要對對方的工作進行把關審核，保證工作能夠高效高質完成。小張數據統計出了問題，那么你作為他的搭檔，也負有不可推卸的責任，所以，領導批評你是理所應當，因為造成這樣的后果確實是因為你沒有做好最后的把關。想到這里，這道題目就迎刃而解了。
其次，要有自省的方法和技巧。
考生一旦具有了自省的意識，就有可能會在答題時盲目使用這一原則。只要是人際關系處理類題目，首先第一步必為反省一下看是不是自身的問題，看起來答得很不錯，但是仔細聽就會發現其實并未反省出實際內容。比如這樣一道題：領導經常因為一些小事情批評你，這次，領導又因為一件跟你沒有任何關系的事情批評了你，請問你怎么辦？考生拿到題，一張口就是在這種情況下我會反省一下，看是不是我的工作方法有問題，或者是不是我的工作態度有問題，或者是不是我的工作能力不夠才導致領導批評我的；如果是工作方法有問題，我以后一定改進，如果是態度有問題，我以后一定注意態度，如果是能力不夠，我以后一定通過向領導、老同事學習請教……一大堆自省的內容就出來了。既然是自省，那在這個題目中你到底錯在哪里了？考生必會啞口無言，說不出來自己到底錯在哪兒。其實，人際題目中問題的產生大多是因為自己有些地方沒有做到位產生的，但也不排除例外，就是這件事情的產生真的跟自己沒有任何的關系。而這道題目就是如此，所以這個時候就不需要你去反省。不要被自省原則捆住手腳，這樣的自省叫盲目自省，是為了自省而自省，其實考生并未對這道題目的具體情況進行具體分析，這種自省是毫無針對性的。而其實這道題真正需要自省的地方在于，為什么領導經常因為一些小事批評你，你以后怎么做才能避免領導的批評。
考生在遇到人際關系處理類題目時，一方面要有自省意識，另一方面要有自省的方法和技巧，學會具體問題具體分析，真正找到自己在這個事情中應該承擔什么責任，只有這樣，考生才能答出特色，才能真正地圍繞題目設置答案，才能真正贏得考官的青睞。
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