很多考生反映，對于面試題特別是一個相對陌生的面試題很難快速的理清應有的思路，導致答題的效果不理想。之所以會出現這樣的問題，主要是因為考生缺乏轉化的技巧。其實，一個相對陌生的面試題完全可以采取一定的技巧把“陌生”轉化為“熟悉”再熟練作答。下面浙江公務員網將通過典型面試題的解答來進行實例說明。
例1：你單位的一名同事得了白血病，領導要你組織一次募捐活動，你會如何組織？
解讀：此題為計劃組織類典型例題，也是考生比較容易掌握的題目。考生可以將其作為陌生題目的轉化方向。
參考答案：
首先要立即了解得病同事的病情嚴重程度、家庭經濟狀況和所需醫療費用，然后迅速指定簡要可行的活動方案。方案應包括這次募捐活動的重要性、必要性、緊迫性、時間、地點、募捐方式、原則等。同時，召開準備會議，征求領導的意見，進一步完善方案，力求切實可行。
二是迅速按方案組織實施。按方案要求，充分利用各種媒體、召開各類型會議等形式，有條不紊、廣泛深入地宣傳這次募捐活動重要意義，動員單位職工及社會各界踴躍捐款。
三是捐款活動結束后，要及時公布這次捐款結果，做到公開透明。同時要進行表彰總結，以便今后更好地開展工作。并要把這次活動情況和同事的愛心告訴得病同學，使他倍感同學間的溫暖，增強戰勝疾病的勇氣。
例2：請介紹你組織過最成功的一次活動。
解讀：此題對部分考生來說，作答有些困難，特別是應屆考生，沒有豐富的社會經歷，甚至沒有組織過活動。這時，考生就應該及時的想到將起轉化為熟悉的面試題。
參考答案：
我組織過最成功的一次活動就是為一位得白血病的同學募捐的活動。（中間的答題思路就可以完全參照例1。）通過這次募捐活動，一方面幫助得白血病同學解決了一定的經濟問題，同時也讓我們得到了一次精神的洗禮。所以，我認為這次我組織過最成功的一次活動。
這樣就實現了一次成功的轉化，可以使考生快速而準確的作答，獲得較高的分數。
廣大考生在準備面試的過程中，要多做練習，找出一些典型的面試題作為素材，以備在遇到陌生題目時加以轉化。當然，這要建立在考生對面試試題熟悉，并且能夠舉一反三的基礎之上，希望以上內容能夠為考生參加面試提供一定的幫助。
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