面試主要目的是評估考生是否能適應該崗位的工作，考生需要通過展示自身的素質和能力來獲得考官的青睞。所以，廣大考生朋友在整個面試過程中要表現出自己最好的一面，一定要調整好自己的心態，這樣才能脫穎而出。
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為考生來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。因此，浙江公務員考試網提醒考生：適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。
第一：好的開始就是成功的一半
第一印象就是考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據心理學的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉變考官印象。考官對非言語信息的關注不僅是指考生的穿著打扮，而更強調的是考生在面試時的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的考生的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。
第二：知己知彼百戰百勝
了解自己的人生目標、興趣愛好、就業傾向等方面的情況，為求職預先做好準備。或者多與家人及有社會經驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并做出衡量，了解所報考的崗位的相關內容，如工作性質，單位的文化內涵等，同時一定要充分了解應聘的崗位需求，即該崗位的職責與職能，做到心中有數，才能順利通關。
第三：信心是面試成功的基本
在現實中很多考生，面試還沒有開始，信心就已經垮掉。很多考生都知道，在篩選人才中，面試是最關健的一關，也習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，卻不知無形之中也增加了自己的心理壓力。面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設是事實時，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到自我的情緒記和理性的判斷能力，在這種情況下，只有充分相信自己能力的人才能勝出。
