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　　達(dá)爾文曾說(shuō)：“物競(jìng)天擇，適者生存。”隨著社會(huì)的發(fā)展，能不能快速的適應(yīng)社會(huì)已經(jīng)越來(lái)越成為人們?cè)谏鐣?huì)上立足的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，而這種適應(yīng)主要體現(xiàn)在工作環(huán)境中和生活環(huán)境中，更要體現(xiàn)在工作中，今天，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)就為大家分析一下如何在面試人際題目中體現(xiàn)出我們的適應(yīng)性。

　　首先我們來(lái)看一下什么叫適應(yīng)性，從社會(huì)學(xué)的角度，適應(yīng)性是指?jìng)€(gè)體為了使工作環(huán)境和生活環(huán)境達(dá)到和諧而產(chǎn)生心理和行為的變化。剖析其實(shí)質(zhì)就是說(shuō)適應(yīng)性其實(shí)就是我們心理和行為產(chǎn)生的變化，意識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，也就是說(shuō)只有心理變化才能指導(dǎo)行為也產(chǎn)生變化，所以說(shuō)要想適應(yīng)環(huán)境最根本的就是心理和行為都去改變繼而達(dá)到和諧。但是我們說(shuō)這種適應(yīng)是不是沒有底線的，毫無(wú)目的。當(dāng)然不是，比如我們單位流行中午喝白酒能不能能適應(yīng)呢，當(dāng)然不行，所以我們的適應(yīng)更多的是發(fā)揮我們的主觀能動(dòng)性，通過(guò)我們自身的努力去自我改變，幫助他人改變，讓大家更好的完成工作，有原則的適應(yīng)。

　　下面我們通過(guò)一道例題來(lái)分析一下，你和小王被派到基層去調(diào)研，小王向你抱怨基層條件比較艱苦，還埋怨領(lǐng)導(dǎo)偏心，你怎么辦？乍一看這個(gè)題目有些考生可能會(huì)覺得小王抱怨關(guān)我什么事，但是大家想一下如果一個(gè)人天天跟你抱怨你不但不加以阻止還天天任由發(fā)展，久而久之你就會(huì)被同化，從另一方面說(shuō)我們適應(yīng)了小王，其實(shí)這也是一種適應(yīng)，但是我們說(shuō)了適應(yīng)不是盲目的，無(wú)底線的，所以這是不對(duì)的。那我們?cè)撛趺崔k呢？小王抱怨，我們要先行改變，首先心理上就先要正確認(rèn)識(shí)到基層工作的意義，基層工作是為了鍛煉我們的意志，增強(qiáng)我們的實(shí)踐能力，更好的為我們今后工作打下基礎(chǔ)。其次，我們不能看輕我們的工作，調(diào)研工作更有益于發(fā)現(xiàn)基層工作中的問(wèn)題，從而更好的為其解決問(wèn)題。這可能是我們自己心理上應(yīng)該有的變化。然后我們就要在行為中發(fā)生改變一方面多跟小王溝通，讓他有價(jià)值感，讓他認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值和意義，另一方面以身作則去帶動(dòng)同事，比如我們不能改變艱苦的工作環(huán)境，但是我們可以把辦公場(chǎng)地打掃的干干凈凈，整潔的環(huán)境也使我們的心情變好，我們沒有wifi但是我們可以利用周圍的一切，比如就地辦公或者深入到田間地頭進(jìn)行辦公，更好的利用資源融入當(dāng)?shù)氐姆諊校玫耐瓿晒ぷ鳌＿@就是適應(yīng)中的表現(xiàn)，我們不僅要自己適應(yīng)還要帶動(dòng)別人去適應(yīng)，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，更好的完成工作。

　　浙江公務(wù)員考試網(wǎng)認(rèn)為，我們改變不了環(huán)境，但我們可以改變自已。掌握了適應(yīng)性不僅對(duì)面試答題有著舉足輕重的意義，而且為各位未來(lái)的生活也會(huì)提供指引。祝各位面試成功。

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