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　　情境性問題是結構化面試最為常見的題型，也是國考、省考以及事業單位面試過程中的必考題型，人際關系處理和應變能力往往是通過情境性問題進行考查。這兩種問題在作答的過程中雖然難度并不大，但是很多考生會出現作答不完整或者是對問題把握不準確的情況。這主要是因為對于情景類的問題在審題的過程中出現了失誤。下面，浙江公務員考試網教大家幾點審題的小技巧，輕松搞定情景類問題。

　　拿到一個問題，首先要做的第一步都是搞清楚題目的作答要求，也就是我們所謂的“審問題”，一般的情景類問題在題目的問法上面，通俗的問法都是“你該怎么辦？”或者“你會怎么處理”。但是也有一些題目是要求你提出一些建議或者發表一些看法。所以在作答之前一定要明確題目的作答要求，這是非常重要的。

　　情境性問題在審題的過程中主要是申清楚題干的主要信息。具體來說分為兩部分，一是要弄清楚題目具體設置的問題是什么。只有準確把握問題才能提出相應的解決措施。因此問題寧可多，不可少，如果不能確定到底是不是題干設置的問題，那么避免有所遺漏，還是建議大家把它算作題干設置的問題。一般題干中設置的問題少則1個，多則3-4個，相互交叉，且通常伴隨著不同的主體出現，大家可以通過主體分析把握關鍵問題。二是要弄清楚題干中的一些“條件”，也就是一些背景信息，如時間，場地，身份，權限等。這些在答題的過程中都會對問題的分析以及最終采取的措施產生決定性的影響。如果不能正確把握，可能導致解決問題的辦法不具備可行性。

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