考試公告
浙江省通報事業單位職稱改革突出問題
http://www.ikeluosi.com 2017-08-01 來源：杭州網
原標題：浙江省通報職稱改革突出問題 涉及你的行業嗎？
日前，省人力社保廳發布了《浙江省2016年度職稱評審督查復審報告》，我省各領域職稱改革總體進展如何？還存在哪些問題？報告里都說得特別細。
報告首先公布了一批職稱制度改革中的典型問題。比如在高校領域，發現高校教師職稱評聘與學校辦學特色結合還不夠緊密，沒有從學科建設出發優化崗位設置，教師評價標準分類粗放，不少高校的聘期考核機制還不健全，還是存在職稱“能上不能下”、“一聘定終身"的現象。
而在中小學領域，各地中小學教師評價標準分學段細化也不夠，評價指標仍然以論文、科研為主，教學和班主任工作等一線業績的比重過低，學校競聘考核結果在評審中沒有得到體現，學校的用人主體作用發揮不足。
還有衛生領域，各地對基層醫護人員的評價簡單套用省里的指導標準，沒有體現解決常見病、多發病和日常護理的基層特點。許多市對評聘結合政策認識不到位，政策“過渡期"沒有用在制度入軌上，而是存在“趕末班車"的現象，對今后的評聘工作造成負面影響。
在工程領域，工程系列主管部門對各高評委的巡查力度還不夠，并且“大一統"的工程專業設置沒有轉變，缺乏對新產業、新業態中工程技術人員的針對性評價。評價標準也陳舊，千篇一律，仍以學歷、資歷、論文和政府獎項為主。
另外，在宣傳領域，評價標準一樣過于陳舊，重論文、重獎項的傾向沒有得到轉變，業績標準尚待完善。
近年來，浙江省在高校、衛生、中小學和工程領域相繼實施職稱制度改革，轉變政府職能，向用人主體和行業組織放權，由學校、地方和行業協會自定標準、自主評聘、自主發證。今年起，省人力社保廳把督察復審作為高評委管理工作的重點，并將和行業主管部門在3年內對全省所有高評委完成一輪復審。針對此次復審反映的情況，浙江省要求存在問題的高評委和單位逐條整改，由行業主管部門實行一對一蹲點指導，督促整改落實。
省人社廳相關負責人表示，下一步將研究出臺《浙江省關于深化職稱制度改革的實施意見》，推動督察復審工作制度化，并制定《浙江省職稱督察復審工作管理辦法》。指導督促高校加快建立能上能下的用人機制；衛生和中小學要更側重一線業績考察，進一步下放評審權，在條件成熟的大型醫院、學校試點自主評價；工程領域要由政府主導評審，逐步轉為業內評價、政府監管；其他事業單位要嚴格落實評聘結合政策，做實崗位競聘環節。
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